大東建託株式会社

大東建託の採用担当です。貴重なクチコミありがとうございます。

過去のクチコミには『長時間労働』や『休めない』との声が多数あります。当社の至らぬ点です。
これらに関しては、２０１６年４月より「長時間労働改善プロジェクト」を発足。
社員が健康的に、やりがいを持って仕事に取り組めるよう、継続的に改善を行っています。

１７年１０月　みなし残業制を廃止
１８年　４月　有給休暇の年5日取得義務化
　　　　９月　休日設定日の変更トライアルを開始
１９年　３月 フレックス勤務制度対象職種の拡大
２０年　３月　男性育児休業取得者１００％
※２３年度には有給取得率８０％の達成を目標に改善を続けています。

支店によりまだ浸透度合いが異なること、本部として認識しています。
全支店で取り組みを徹底すべく、１８年８月より、「支店健全経営ランキング」を開始しました。
これは営業成績や収益という結果だけではなく、生産性・人材育成・働きやすい職場環境づくりなど、
プロセスや就労環境にも着目した支店評価です。

その他、働き方改革全般については、下記もご覧ください。
https://www.kentaku.co.jp/diversity/work-style-reform/

どうすれば社員にとって良いのか、改善によって生じる課題点をどう解決するか、
試行錯誤を繰り返しながら、真剣に取り組んでまいります。

当社は、学歴・年齢・性別・職歴など、いわゆる中途採用のハンディ・差別は一切ありません。
昇進・昇格も努力・成果次第。完全実力主義の会社です。

経験は不問です、３ヶ月間の研修期間で教育専門トレーナーによる座学と支店内ＯＪＴ研修の繰り返しにより、
知識・スキル・意欲が身につくまでバックアップします。

建築営業職は厳しい仕事です。怠けたい・楽をしたい気持ちに打ち勝ち、自分に厳しく出来る方が成果を挙げています。
平日に面談出来ない主権者様に会うため、時には休日の営業活動も必要です。中途半端な気持ちでは勤まりません。
「何が何でもやってやる」と強い気持ちが求められます。
そんな厳しい仕事ではありますが、社員の頑張りにこたえるために、会社として最大限の取り組みをしていくつもりです。

気になることがあれば、お気軽に質問ください。