株式会社セブンスカイ

女性の働きやすさ：
半休や希望休、家庭の事情や私用で連休を作りたいときなどお休みがとりやすいです。「連休作りましょうか?」「好きなときに有給とって下さいね」と上司からも提案してくれたりする為、とてもありがたく感じます。家庭を持っていない人でも平等にして頂ける点も良いです。

ダイバーシティ・多様性：
様々なセクシャリティの方がいらっしゃる為、社員のみならずパートの方々も程よい距離感でいられるので居心地が良いです。
「もっと髪は伸ばさないんですか?」「スカートは履かないんですか?」など、今までの会社で言われてきて嫌だった事を、誰も言わずに受け止めてくれているので助かります。

事業の弱み：
まだ小さい会社なので、手当含み待遇は大手に比べて良くはない。
そのために人材不足に悩まされる事もあり、業務負担も大手に比べると色々な業務を覚える必要がある。
専門的な業務をやれば良い訳ではなく、介護職員業務も相談員業務、管理者業務と立場が上がれば上がるほどやる事は増えている。
だが、今後、利益の安定、人材不足解消されれば、業務分担をして負担軽減をしようとしている。

事業展望：
介護業界は現状、淘汰されてきている。
しかし、今の時代を乗り越えた企業が、団塊世代の高齢者が多くなるチャンスを一気に掴み、爆発的に大きく伸びる業界。
更に、日本文化のきめ細かいサービスが、世界的にも評価されているため、世界を見据えた取り組みが広がるチャンスもある

給与制度：
人事評価を元に明確な目標設定をして、その人事評価によって昇給、昇格、賞与を決定。
各種手当も大手企業にはあるものがないが、
今後は導入をしようとは社長も考えている。
手当も社長の判断で、インフラ手当など特別手当を出すこともある。
まだまだ小さい会社なので整備されてない部分も多くあるが、社長、幹部が自分達の懐を良くするよりも、社員の待遇を少しでも良くしようと考えている会社である。

企業カルチャー・社風：
経験を問わず入社する社員が多いので、入社後の研修体制もしっかりしている印象です。管理者の方も若いので、活気があるように感じます。年齢性別関係なく働いています。お互い助け合う雰囲気でもあるので、コミュニケーションは大事だと感じます。