株式会社ネクストワン

株式会社ネクストワンの採用担当の開原です。

簡単ではありますが、自己紹介をさせていただきます。
大学卒業後、ソフトウェア会社にて法人営業職に従事しておりました。
その後、「自分のこれから先」について考えた結果、
ITエンジニアを目指そうとネクストワンに入社しました。
自社ITスクールでの社員研修を経てエンジニアとして7年間働いたのち、研修講師、採用担当と二足の草鞋を履く業務へとシフトしました。
現在はこの採用業務に多く携わっており、毎日楽しくお仕事をしています。
では本題に入らせていただきます。
貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『教育・研修』に関して評価いただき嬉しく思います。
弊社は自社内にITスクールを持っており、未経験からエンジニアを育ててきた実績があります。
今後も意欲を持って入社された方が滞りなく業務を行い、活躍出来る環境を継続して整えます。
※現在は出社で研修を行っています。
　ご自宅にPCが無い方も、研修用の端末を貸出ておりますので、ご安心ください！

また、「気になる点」でクチコミをいただいている『福利厚生』に関して、
ご指摘いただきありがとうございます。

福利厚生に関しましては社員の意見を取り入れながら少しずつ制度の改正に努めております。
IT業界には様々な資格があり、社員の技術力を高めていきたいという思いから資格取得制度の見直しを行ったり、
社員同士の「繋がり」を意識し、サークル活動の推進なども行っております。
※単に仲良しグループをつくりたい訳ではありません。

社員が働きやすいと感じる環境を整えることも、大事な仕事のひとつです。
自分の成果をアピールできる人事評価制度に加え、自己の成長とお給料の両面で適正な昇給がなされるよう、
経営層へ話をしにいくなど、社員満足度の推進をさせていただいております。
経営側と社員が近い会社だからこそ、意見を汲み取って反映させることができます。

長くなりましたが、最後までお読みいただきありがとうございました。
その他不明点等がありましたら、面接の際にお気軽にご質問ください！