生和アメニティ株式会社

コメントいただきましてありがとうございます。
コメントいただいているとおり一般的に「技術力」というのは目で見えにくいもの。
そこは当社としても課題視しておりました。

経験を積んでも給与が変わらない環境であったり、世渡り上手な方ばかりが得を
する社風では社員のモチベーションは上がらず、結果としてお客様へのサービス
の質低下が起こり得ます。

そこで当社では、誰もが納得できる評価制度「マイスター制度」をつくりました。
社内試験を受けていただき、合格できればランクがアップするというものです。
ランクに応じて手当が支給されるので、平等に給与アップが目指せます。
始動したばかりの制度ですが、社員満足度は高く今後定着させていく予定です。
そのほかにも、役職や社歴に関わらず、意見を出し合える場を設けておりますので、
働き方への満足度の高さは常に向上させていく所存です。