レグセントジョイラー株式会社

レグセントジョイラー株式会社　部長の小峰です。
まずは貴重なクチコミをいただいた社員の皆様、ありがとうございます。皆さんのご指摘が正直なご意見として企業反映につながる種だと思っています。改めてありがとうございます。

評価いただいている点といたしまして、【理念、社風】であると捉えております。弊社は企業から12年のベンチャー企業であり、発展途上の中でも、事業を通じてこうありたいという強い信念を持って12年間事業運営を行ってきました。
そのような信念が社員の皆様に伝わっていると感じ非常に光栄であり、今後の励みになります。ありがとうございます。

反面、懸念点といたしましては【福利厚生】【環境差】のご指摘と認識いたしました。
まず福利厚生面に関しましては、ご指摘の通り退職金制度のみならず、大企業と比べまだまだ至らない点が多いと認識しております。現在弊社はお陰様で12年間の事業活動において毎年福利厚生として手当等追加する事ができております。
昨年では積雪が予測されるような地域で活動してくれている従業員向けに寒冷地手当を設けたり、出張者に向けた食事代として出張手当を設ける等の福利厚生が追加されました。
今後も従業員の働きやすい環境を構築するため、更なる労働環境の整備を行ってまいります。

次に環境においての格差についてでございますが、ご指摘の通り、環境の差は少なからず存在しており課題の一つであると認識しております。弊社は全国に28拠点の支社を設けており、その地域毎に取引先が存在します。取引先企業様の方針や、地域の特色に応じた仕事のスタイルがあります。その結果、支社毎に格差が若干生じております。
しかしながら本件は課題ばかりではなく、新たな地域を開拓しビジネスマーケットを拡張しているという側面が存在しています。いわば『これから』の支社です。そのような支社においての待遇面等に関しては日々協議を繰り返しながら環境整備を行い、バランスを保つ事は行っておりましたが、まだまだ改善の余地があるものと認識いたしました。ご意見ありがとうございます。実績や時間の格差を埋め、弊社全社員が働きやすい環境になるよう日々前進いたします。

今回お寄せいただいたものに限らず、なにかあれば是非代表や私、上層部、支社責任者などにお話しください。皆さんのご意⾒を踏まえ積極的かつ効果的な施策を検討してまいります。