セントケア神奈川株式会社

弊社は、介護スタッフさんたちをバックアップする「30項目以上の研修」「キャリアアップ制度」「新しいことへのチャレンジの機会」を用意したり、社内の風通しを良くするため、入社後3ヶ月・6ヶ月・1年・・・と、社長自ら行う「フォローアップ研修」を実施したり、周囲のサポート体制も敷いています。

また、セントケアグループは、2016年5月に『東証二部』に上場しましたが、今までと変わらず地域に密着し、その地域に根差し、お客様・地域の声を聴く姿勢は変わりません。
それと平行し、今後を見据え、介護ロボットや人工知能の研究開発など、新たな分野へもチャレンジしています。
実際に、現在、各施設や在宅にて、弊社開発の介護服薬ロボットを使用しています。

『きつい・きたない・くさい！』から、『楽しい・きれい・無臭！』へ・・・そんな「心構え」も大切にするだけでなく、安定・安心を、お客様はもちろん、スタッフへも提供したい、末永く働いてもらいたい、とそういう思いから、会社全体・そして私たち人事担当も活動しています。

つらつらと記載してしまいましたが・・・・
上記のような取り組みや考えが、仕事のやりがいや、会社の安定性に繋がっている、それは2016年現在も変わらないな、とそう感じています。