回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.8
2023年時点の情報
給与制度：
年に1度全社員昇給する。評価による昇格・昇給もあり、そちらの方が上がり幅が大きい。営業職の場合、転勤が多いが寮社宅制度のほか、単身赴任手当、帰省旅費手当などは充実している。賞与は基本給をベースに半期ごとの評価をもって決まる。
評価制度：
評価は半年に一度。上長、部門長による評価、評価会議の上、相対評価で決まる。社歴はほぼ加味されず能力で評価される。一定以上の職位に就くためには、ある程度の頻度で高い評価を獲得し続ける必要があり、やや敷居が高い。
口コミ投稿日：2023年07月26日
年に1度全社員昇給する。評価による昇格・昇給もあり、そちらの方が上がり幅が大きい。営業職の場合、転勤が多いが寮社宅制度のほか、単身赴任手当、帰省旅費手当などは充実している。賞与は基本給をベースに半期ごとの評価をもって決まる。
評価制度：
評価は半年に一度。上長、部門長による評価、評価会議の上、相対評価で決まる。社歴はほぼ加味されず能力で評価される。一定以上の職位に就くためには、ある程度の頻度で高い評価を獲得し続ける必要があり、やや敷居が高い。
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事業展望・強み・弱み
これまで会社が成長できて来たのは従業員のおかげだと認識しており、人財に重きを置いている所が強みだと感じる。
つまりは従業員の１人１人の力（エンゲージメント）が強いので、愛社精神がある従業員が多いと思う。
事業の弱み：
会社の成長スピードが速いため、従業員が急速に増えているが、階級に応じた従業員への教育・研修がまだ不十分だと感じる。
将来会社を支える人財に投資する事が大事だと考えるので、教育・研修の充実される事が急務と思う。
事業展望：
グループ会社が一丸となって事業拡大を目指しているので、今後も益々成長拡大して行くと思う。
また今後は主に海外展開に力を入れて行けば、事業拡大のスピードも上がって行くと思う。
グループでは今の30倍の成長を目指している。