株式会社ブロードブレインズ

給与制度：
昇格に伴って昇給がある。固定給の他にインセンティブがあり、そのうちの4割が賞与になる。
その他月ごと、四半期ごとに順位賞や達成賞などがある。
独身者には食事手当、既婚者には家族手当、禁煙者には禁煙手当などがある。

評価制度：
営業なので数字が全てなので実力主義と言えばそうなるが、先輩や上司がフォローして下さるので新人でも結果は出やすいと思う。決められた期間内に決められた契約数をクリアすれば随時昇格があるが、管理職以上は別途面談がある。

給与制度：
昇給・賞与・手当、すべてにおいて結果によって変わってくる。
結果を出せば社内から評価される上に、お客様からも喜んでもらえる。
住宅手当も役職によって変わってくる為、役職を上げて結果も上げるといい所に住めて、いい暮らしも出来る。

評価制度：
圧倒的な実力主義。
年功序列はまったくなく、２０代でもマネージャー職になることが出来る。
結果次第で、昇進・昇格がある。逆に言うと結果が出なければ上がることは無い。
上の役職も下の役職を育てる意識が強く、フォローが手厚い。

組織体制・コミュニケーション：
営業部に関してはチームごとに分かれて営業に取り組んでいますがチームごとのコミュニケーションはもちろん他のチームとの距離感も近く、営業部としてまとまった仕事に取り組む環境があると思います。社員同士のコミュニケーションは非常な良いです。

給与制度：
固定の給料があった上で子ども手当や扶養の手当てなどがしっかりしています。
また自分の頑張り次第にはなりますが昇給や賞与がありますので自分の頑張りがしっかりと反映されるようになっていますのでやりがいのある給与制度です。

評価制度：
評価制度に関しては年功序列はなく、自分の営業成績がそのまま評価される形になっておりますので営業努力がそのまま自分の昇進、昇格に影響するような形になっております。
年齢に関係なく野心がある方であれば良い評価制度です。

成長・キャリア開発：
日々の成長という部分では、新入社員向けの勉強会をやっております。
また毎日言っても過言ではないほど、先輩社員が後輩社員に対して、アドバイスやロールプレイングをしている姿を見かけます。
年に1回の宅建免許を取得するための勉強会なども行っております。

働きがい：
投資用不動産は日々の生活に必ずしも必要不可欠な商品ではありませんし、認知度の高い商品ではないと思います。
そんな中、投資用不動産の必要性をお客様にご理解頂きご購入頂けた時の達成感は、他業種では感じる事が出来ないほどのうれしい

不動産営業の場合、お客様とのお付き合いは長期になります。