株式会社ネオガイアホールディングス

給与制度:
とにかくやる気があればどこまでも上り詰められる。
逆にやる気が出せない、結果が出ない人には難しい面もあるかもしれない。
しかし、常に学ぶ姿勢をわすれず仕事に取り組んでいけばおのずと結果はついくるもの。
営業職に賞与は付かないが歩合制度はしっかりしているので成果に応じて収入アップは見込めます。
短期間に一気に成長して結果を
出す方も多々おります。

ベンチャーではあるが、グループで総合企業を目指して常に前進していく会社。
働きがいはあくまでも自分で見つけないといけないと教えてもらえる会社。
シビアでも結果を出すという意識さえ根本に持っていれば成長はではない間違いなくできる会社。
固定残業時間を見て判断できるものもあるだうし、とにかく正社員として頑張りたいという意志があれば人はどんな環境でも成長していける。
事務内勤は、部署によって就業時間や、給与体系もだいぶ変わる。
営業部署は花形でもっとも忙しいが手応えも感じられる環境。とにかく営業で結果を出せば20代でも役職者や年収1000万も可能。
数字を追う意志と意識を毎日更新していくことで新しい自分が見つかるでしょう。
金額、数字を追うことで見える景色も大きく変わるでしょう。

成長・キャリア開発:
残業は多いが、経験を積む若手であれば成長できる環境だと想う。ただ任される量はかなりおおく、責任も早い段階から問われる風土であるため、自分で動いて仕事をしたい人には向いているが、仕事をしてお金を普通にもらいたい人にはしんどい場面が出てくると思う。

働きがい:
若手が多いため、若手同士なら仲のいい社員は出来やすい環境かと思う。
また、入社してすぐに業務がふってくる環境のため、大手企業にはない業務幅の広さと深さを経験できる。自分からの提案や新たな取り組みに対して、あまり否定的な考えではないように感じる。やらないより動け、といった考えが強い。

給与制度:
最初に提示された通りだったので特に問題は無かったです。休みの日数に応じて給与が少し変わりますが割に合わないので迷わず完全週休2日を選んだ方が良いです。

評価制度:
これと言った評価制度はなく、上の役職の人の一存で左右します。基本的には数字が全てなので数字を上げている人は上がっていく印象です。

勤務時間・休日休暇:
私がいた部署はシフト制で、よっぽどの事がなければ希望通り休めるし、有給も使えました。忙しい時は遅番が終電まで残る事もありましたが、2020年頃からは落ち着いている日は残業0分で帰れていました。

多様な働き方支援:
コロナ禍以降、リモートワークしている部署もありましたができない部署もあります。

勤務時間・休日休暇:
休みは多くは無いがシフト制のような形で代休で休みを調整する文化が根付いており、平日でも休む事は日常的なので、平日でも代休感覚で有給等は取りやすい。
営業会社の為、会社は年末以外は毎日稼働している。

多様な働き方支援:
部署により在宅が可能だったり、早くあがれたりします。