株式会社大洋システムテクノロジー

株式会社大洋システムテクノロジー採用担当でございます。
コメントいただきましてありがとうございます。

当社のスキル管理システムでは、社員一人ひとりがスキルを登録・評価を実施して、それぞれの目標達成度やスキルの習熟度を図ることが可能です。
細分化された項目ごとに評価を行なっていくため、自分の現状や次にどのようにすべきかを把握しやすくなっております。
また目標をもって業務に取り組むため、通年の個人目標を設定し、そのプロセスと成果を評価していきます。
自己評価をもとに上司と面談を行い、結果は昇給や賞与に反映しています。

社員教育に関しては、個人のスキルに応じて必要なものを受けたいときに受けることが出来るよう、幅広いジャンルの研修を用意しております。
ただ、ご指摘いただきました通り組織だったプログラムは多くなく、組織によりバラつきがあるのが現状です。
当社は今年、創業55年に突入し、大きな変革期を迎えております。
今後更なる発展を遂げるためには社員の成長が必須となりますので、教育体制を今一度見直し、若手からベテランまで必要な知識を確実に習得できる環境を構築して参ります。
また、個人個人がただインプットして終わりではなく、他チームにもアウトプットし共有できる仕組みを作りたいと考えております。