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ワークスジャパングループ

会社概要

  • 設立 2010年9月(代表/株式会社ダブリュエスコーポレーション)
  • 代表者 代表取締役 岡田桂樹(株式会社ダブリュエスコーポレーション)
  • 資本金 1000万円(資本金代表/株式会社ダブリュエスコーポレーション)
  • 従業員数 130名(従業員数代表/株式会社ダブリュエスコーポレーション)
  • 事業内容 ■ナイトレジャー関連店舗(風俗店・居酒屋等)情報に特化した情報誌・Webサイト関連事業 ・広告代理業 ◆各種媒体 シティヘブン北海道版/東北版/首都圏版/、ホットヘブン札幌版、札幌ナイツ、ガールズヘブン北海道版、シティヘブンネット、ガールズへブン、ナイツネット など

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
会社のメイン事業となっているないトレジャー業界では高いシェアを誇る会社です。業界内の競合他社と比較しても健全な業界作りを心掛け運営しているので、クライアント様からの支持率や競合に対する優位性はかなり高い企業だと感じています。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2014年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
学歴や経歴は関係ありません。頑張れば頑張った分だけキチンと評価される会社です。昇進・昇格も年に2回チャンスがあり、昇格条件も明確なのでやりがいがあると思います。自分の目標と会社の目標がうまく噛み合えばステップアップできる会社です。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2014年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
紙媒体とWEB媒体両方の商品に携わることができ、常に時代のニーズに合わせた最先端のサービスを提供しています。このサービスを最大限に生かし、お客様の売り上げにどう貢献していくかというところに面白みがあると思います。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2014年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
風俗業界には多くの媒体がある中、当社が扱うWEB&紙媒体は風俗業界No.1だと思います。それは当社の開始規模の大きさもありますが自分が働いているからこそ他媒体よりも優れているというのが実感できます。拠点型の全国展開でそれぞれが各エリアに事務所を設け、営業・編集・カメラマンがいる媒体は他にはありません。当社の考え方、媒体力があれば別エリアに進出したとしても、数年で影響力・顧客満足度も?1媒体になれます。それは間違いありません。
口コミ投稿日:2015年08月24日
2014年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
編集部の仕事はパソコン作業だけでなく、直接お客様のもとへ伺い、当媒体の使い方・お店の運営方針を一緒に考えるコンサルティング作業があります。お店が目指す場所・コンセプトをはっきり明確にし、そこに向かうためのサポートを行うのも編集部の仕事です。お店が何を必要としているのかを考え、提案します。その結果、お店の収益・ランキングが上がり、お店の知名度が上がっていく事。それが編集部の一番のやりがいを感じれる点だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月24日

クチコミについての、企業からのコメント

広告代理業を営む私どもグループ内には、営業・編集・フォトグラファー・デザイナー・事務スタッフがチームワークで業務を行っています。周りを見ましても、外注業者に頼る企業が多く、こういった専門性の高いスタッフが社内にいる企業はなかなか他になく、とても誇りに思っています。

〆切のある稼業であり、広告掲載件数も右肩上がりに伸びている今、帰宅が遅くなることも正直ありますが、企業努力として就業環境の整備にも取り組んでいます。
例えば、2016年後半から月1~2回設定されていた土曜日出勤を無くし土日全休に。もちろん2017年からは完全週休二日制です。
大規模な採用活動を行っていることからも理解いただけると思いますが、人材増員と業務の効率化を図り、残業時間の短縮に動いています。他にも業務がしやすくなるよう社屋の改装や最新システムや設備の積極的な導入、各種食事会、社員旅行、各種手当などの福利厚生、売上UPだけでなく環境整備を行うことで長く働いていけるための施策を行っています。

まだまだ成長期の弊社グループにて、広告というモノづくりのオモシロさを体験してみませんか。
2016.12.16 回答
3.4
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.8
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.2