パーソルフィールドスタッフ株式会社

企業カルチャー・社風：
近年、若い世代の入社が増え、活気があります。
部署や勤務地が別の社員同士でも一緒に研修を受けたりミーティングをする事で繋がりができ、コミュニケーションを取りながらお互いに成長していけるような機会があります。
社員同士の距離が近く、上司と部下の間柄でも率直な意見交換ができる、風通しの良い社風だと思います。

事業の強み：
派遣事業で培ってきた人材ビジネスに関するノウハウは非常に大きな強みです。その中でも創業当初から特化してきているシニアや作業という分野においてはグループ内で唯一無二の存在になっています。また多数のグループ企業と協業することで自社単独では解決できない顧客の課題に対して様々な角度からアプローチできるという大きな強みがあります。派遣から派生するサービスにも強みが多くあります。

事業の弱み：
派遣事業以外の事業が発展途上であるということ。顧客にとってより良い価値を生み出すことのできるサービスの規模をもっと拡大する必要があります。企業の課題に対して我々が持っている派遣サービスのノウハウと業務委託という新たなサービスでより多くの解決策を提示できるはずであり、その為の社内環境やサービスツールの拡充を図ることが急務であると感じています。

事業展望：
自社がこれまで得意としてきた作業という業務分野で、派遣サービスのみにとどまらない総合人材企業として社内外で様々な取り組みや仕組み作りが積極的に且つスピードを上げて実施されており、今後数年で大きく飛躍する可能性を秘めていると感じています。現在の関東及び名阪だけでなく、もっと多くの地方・地域でたくさんの人と企業のお手伝いができるようになると感じています。

成長・キャリア開発：
多種多様な業種・職種と必然的に関わりを持つ業界である為、広く社会の仕組みや経済の動き等を具体的に学ぶことができます。また非常に多くの人と接する仕事であることから、コミュニケーション能力は非常に強く磨かれます。また各レベル別の研修を実施していたり、資格取得支援（資格取得金額一部補助）制度もあり積極的に個人のスキルアップや成長も支援されています。

働きがい：
グループの企業理念である『雇用の創造』『人々の成長』『社会貢献』に全てが集約されていると思っています。一人でも多くの人が我々の会社を通して雇用の機会を得て欲しいと思っています。その方々が仕事を通じて生きがいや自身の成長を少しでも感じてくれるよう、自分達が役に立てないかとの思いで仕事をしています。またそれを実感できる瞬間が大きな喜びです。　

女性の働きやすさ：
女性比率が元々高い会社であるため、女性だから働きにくいという環境とは真逆に位置する会社です。かと言って女性が強く男性が弱いということもなく、とてもフラットな目線で何の違和感もなく皆が業務に従事できる環境だと思います。女性の管理職も何人も存在していますので、そういった意味でも女性が働きやすい職場と言えるのではないかと思います。

企業カルチャー・社風：
グループ企業パーソルテンプスタッフの創業者の意志が強く刻まれており、人として会社として社会や我々に係わる全ての人達に対して誠実に自分たちのできること・すべきことをやっていこうという精神に満ちています。またグループ協業の意識も高く、自社のみで解決できない難問もグループ各社の協力でお客様に貢献していくことを常に考えています。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは非常に良く、若いから・社歴が浅いからモノが言えないという雰囲気は全くありません。自分の所属している組織はもちろんですが、拠点間の人の交流も多く、横の連携で仕事をする楽しみも味わえます。イベント事では役職関係なく場の雰囲気を盛り上げよう、皆を楽しませよう、自分もついでに楽しんじゃおうという人ばかりです。

ダイバーシティ・多様性：
創業当時からシニアのスタッフさんが多く働いてくれていることや、グループ企業のパーソルテンプスタッフには女性のスタッフさんが多く登録してくれていることから、多様性に対する理解は世間よりも早く且つ深いように感じます。現在はそれほど多くの就業スタイルはありませんが、男性初の育休取得者が出るなど素晴らしい動きも出てきました。適材適所で各々の環境に合わせて発揮できるステージを作りたいと本気で考えています。