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株式会社エー・ピーホールディングス
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株式会社エー・ピーホールディングス

会社概要

  • 設立 2001年
  • 代表者 代表取締役 社長執行役員 CEO 米山 久
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 70名※単独実績/3300名※連結実績(2024年3月時点)
  • 事業内容 <食のあるべき姿を追求する> 生産者と消費者との深い関わりを通じて、新しい価値を生み、楽しい世の中を作り出す。生産から加工、流通、商社機能まで自社で持ち、外食をはじめ、小売、中食、ブライダルなど、多岐に亘る事業を展開し、地方の雇用創出、地域活性化を実現します。 ■飲食店・食品販売店の経営 ■フランチャイズチェーン店の加盟店募集、加盟店指導 ■養鶏場・牧場の経営 ■漁業 ■農業 ■食鳥の処理、加工、販売 ■食品の加工、流通、輸出入、販売

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良い意味で上場はしていますが、ベンチャー気質な部分が残っています。
楽しい事を追求する、世の中に価値のあるものを輩出する。社歴が長い人ほどこのマインドが強いと感じます。実力主義が色濃く残っているため、インプットがしっかりできる人がどの部署でも活躍しているイメージがあります。
逆に言えば、他社でどんなに優秀でも社風が合わなければ実力を発揮できないケースもあります。
ある意味ありきたりでなく面白い会社だと個人的には思います。
口コミ投稿日:2024年08月13日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場や立地により営業時間や勤務開始終了時間は異なる。
1日8~11時間程度の勤務時間。
営業時間の長い店舗は半休制度なども組み込まれている。
休憩時間は1時間~1時間半程度。

休暇は週休2日。シフト制なので、基本的に希望の日に休むことが可能。
口コミ投稿日:2024年08月14日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
給与制度:
年に2回、評価面談あり。
そこで上半期、下半期でそれぞれ設定したMBOに基づきながら、給与の変動がある。
「役職」だけでなく、等級制度を導入しているので、その等級の中でもABCと段階を踏んでいけるので、自身の実績が給与に反映されやすい。

手当に関して、産休や育休はしっかり取れる。
ゴールデンウィークなどの長期休暇は、現場の人員や立地に寄ってしまうのが現状。
ボーナスはなし。
みなし残業代は給与にあらかじめ組み込まれている。

評価制度:
年に2回の評価面談。
上半期、下半期でMBOの目標設定に基づき評価していく。
等級制度での給与変動。
等級は1,2,3,4と上がっていき、各等級の中でも更にA,B,Cと段階を踏んでいく為、給与にふり幅あり。
口コミ投稿日:2024年08月14日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
福利厚生:
産休、育休。
年次有給、社員持株制度。
福利厚生に関してはまだまだ改善の余地あり。
有給は最低年5回は取得必須。
退職金は無く、最終出勤日以降より有給消化。
住宅補助や寮などは特になしなので自力で見つけて契約する。
口コミ投稿日:2024年08月14日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
事業の強み:
”食のあるべき姿を追求する”というミッションのもと、生販直結モデルや六次産業を体現しているところ。
産地、生産者とのつながりを大事にし、こだわりのある食材を消費者へと繋いでいる。
産地研修や社内SNSでの生産者との交流も盛ん。

事業展望:
以前はメインブランド、業態の一本足であったが、コロナやその他での社会情勢、ニーズに変化に対応し、様々なブランド、業態を開発、展開している。
”食のあるべき姿を追求する”というミッションのもと今後も飲食業だけでなく、食産業という大きな括りでの発展をさせるという考えがある。
口コミ投稿日:2024年08月13日

クチコミについての、企業からのコメント

■働き方(勤務時間・休日休暇・制度)について
コロナ禍においては、飲食業を離れるメンバーも多く売上も乱高下する中で理想の働き方を中々実現することができませんでした。
しかし、現在では売上も回復し人員強化に向けて注力してます。
1店舗あたりの社員数も増加しており、複数店舗を展開しているため、エリア間での人員調整やマネージャーによる休み回しによって1人あたりの労働時間も改善に向かってます。
今後はさらなる人員強化を図り、労働環境の改善や休日数の増加に向けて準備をしております。

■キャリアややりがいについて
一般的なチェーンストアでは、
縦割りの組織で少数の人材による経営判断によってトップダウン的に運営され本部と一部の経営幹部が戦略を立案。
スケールメリットを活かし 効率的に統一された商品・販促戦略とオペレーションを構築しています。
一方、エー・ピーホールディングスでは、各事業部の幹部が経営参画し、
各事業がマーケットに沿って戦略・企画を立案し専門部門に依頼。
ノウハウ・成功事例の共有しながら有機的に繋がる組織となってます。

積極的に経営参画ができるので将来独立を考えている方やキャリアアップを目指している方にやりがいを感じていただけます。
ソムリエなどの資格支援も積極的に行なっており、店舗でのスペシャリストや現場で得た知見を活かして本部機能を担うポジションに就くことも可能です。

■企業カルチャー・組織体制
私たちは「食のあるべき姿を追求する」というミッションのもと、食品の生産(一次産業)から流通(二次産業)、販売(三次産業)に至るまでの全てを一貫して手がける独自の『生販直結』という六次産業化ビジネスモデルを展開しています。

最大の強みは、料理人が生産者や流通に携わる方々と深くつながることで生まれる「感情移入」にあります。
社内SNSでの生産者との交流や実際に生産地に訪れ、こだわりと情熱に触れることで生まれる責任感や使命感。
それを店に持ち帰り、より美味しく食べていただくために熱意を持って商品を開発し、食材のストーリーをお客様にお伝えする。
想いを持って働くことで、生産性も上がり、自らも生産地へというキャリア選択も広がっていく。
「生販直結モデル」が生み出す想いの連鎖によって、これからもエー・ピーホールディングスは食の未来を広げていきます。
2024.8.22 回答
3.3
83人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.6
事業の優位性
・独自性
4.0
実力主義
3.8
活気のある風土
3.7
20代成長環境
3.8
仕事を通じた
社会貢献
3.9
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.1
回答者の平均年収
374万円
納得度
50%
83人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
59時間
納得度
57%
83人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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