回答者:50代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.5
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャー、雰囲気に合わせられるかどうかが大きい。
新しい人は社風に合うよう矯正される。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲良く、お互い思いやりあっているとおもう。
ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフもいるので、性差、国籍の違いは進歩的かと。
旧態依然の日本的な感覚はない。
口コミ投稿日:2023年10月01日
会社のカルチャー、雰囲気に合わせられるかどうかが大きい。
新しい人は社風に合うよう矯正される。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲良く、お互い思いやりあっているとおもう。
ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフもいるので、性差、国籍の違いは進歩的かと。
旧態依然の日本的な感覚はない。
成長・働きがい
新しいことをしない会社なので、ずっと同じことをします
働きがい:
お客様に喜んでいただけたとき。