ニューウェル株式会社

ニューウェル株式会社 社長室の世良です。

クチコミの内容から『労働時間』『社員育成』に社員が課題を感じていると認識しています。
この2点の詳細を下記に記載させていただきます。

◆『労働時間』
残業が多く、休日出社する人が多いというクチコミがありましたが、近年は働き方改革の影響で是正ができております。

具体的は、遅くても20～21時にはほとんどの社員が退社をしており、早い人だと定時の18時や19時は退社をしているのが現状です。

土日出社をする場合には、承認が下りてからでないと出社できない仕組みとなり、ほぼ土日出社はなくなりました。

◆『社員育成』
上記クチコミや、他のクチコミサイトにもあるように、過去はイチから教育できるような環境が整えていませんでした。

2013年頃、業界未経験者の積極採用に伴い、教育に力を入れようと試みましたが、最初の頃は十分なサポート体制を整えることができず、ついて行けないと判断した若手社員も多くいました。

大きな課題だと感じ、社員のスキルアップや、ベテラン勢のスキルの棚卸し・マネジメントスキルの向上をして、新人に対する育成部門を2015年に作りました。
業界未経験者は入社後3～6ヶ月は営業部にすぐ配属ではなく、
新設した育成部でモノづくりや企画営業の基礎知識を学ぶようにいたしました。

業界経験者の方に対しては、自分の力を試していただく絶好の場を提供できると思っております。
弊社では42年にわたって培ってきたノウハウをもとに各業界ＴＯＰクラスの企業と直接取引を行うことができます。

様々な業界に対して、納得できるような提案をしていくことが可能です。
売上目標の設定値は”自己申告制”ですので、自分の実力を試したいという方にはピッタリの環境です。

弊社の特徴は少人数精鋭の会社です。この仕事が好きな人が集まり、ＳＰに特化したノウハウを活かして活躍をしています。
又、長年お付き合いのあるクライアントや、協力会社と連携し、総合的に広いフィールドで活躍できるかと思います。

いままでのニューウェルをつくってきてくださった元社員の皆さんには感謝をしています。
お互いがお互いを伸ばし合い、胸を張って働ける環境をこれからもつくっていこうと思っております。

疑問点があれば、面接の際にお気軽にご質問ください。

2022年2月
社長室　世良