株式会社ネオネット

事業の強み：
40年以上手掛けてきた人材派遣事業によって、長年お付き合いしていただているクライアント様、および取引先様があることはひとつ強みだと思います。また長年人材派遣事業を行ってきたおかげで登録してくださったスタッフ様が多数いらっしゃることから、案件が来た際にすぐ候補のスタッフ様を見つけられることも強みだと思います。

事業の弱み：
昨年までは展示会イベントのシステム事業がありましたが、新型コロナの影響等さまざまな要因により事業縮小し、現在では人材派遣業一本となったことはひとつの懸念事項です。ただし今後は新規事業として、今現在メインとしているオフィスワーク派遣からさらに職種の幅を広げる計画もありますのでそこまで問題ではないかと思います。

事業展望：
今現在メインとしているオフィスワーク派遣から、さらに職種の幅を広げる予定であること、またグループ会社の保育事業を行っている会社との連携をはかり、さらなる新規事業の計画がありますので、今後は会社自体大きくなっていく可能性があると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と入社後のギャップは特にありません。残業をそこまで求められることはないですし、お休みもしっかりとれる。ワークライフバランスが取れる会社だと思います。強いて言えば入社した時と現状の事業内容が少し変わっていて、今後も新規事業を行う予定があるため、事業内容の違いによるギャップはあるかもしれません。

成長・キャリア開発：
人数が少ないため、様々な業務に関わる機会が多いです。人材派遣会社なので、事業に関わる労働者派遣法を始めとした各法律についても知識が深まります。改正があった法律への対応等、毎年何かしら対応することが多いので、細かい法知識が身につき成長に繋がると思います。

働きがい：
やはり業務の幅が広く様々な業務に関わる機会が多い為、各法律改正への対応等、様々な知識が身につき、また経験ができるという点は働きがいがあるなと感じてます。また、そういった働き方をしていると、従業員や社長、グループ会社の方からお礼の言葉を頂く機会が多く働きがいを感じる場面のひとつです。

女性の働きやすさ：
残業や休日出勤はほとんどないので、働きやすい会社だと思います。また有給休暇の取得については、月初は請求書の発行や締め作業があるためなるべく避けますが、月初以外であれば基本的に自由に取得することができるので、そういった面でも働きやすい会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
よくも悪くも主体性が求められる会社です。チームワークを重んじるというよりは自分の業務・仕事について主体的動く必要があります。もちろん他の従業員の方との連携・助け合いが必要な場面はありますが、第一に主体性をもって業務にあたることが重要だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
人数が少ないためコミュニケーションは取りやすい環境です。基本的に社内には従業員のみしかいない場面が多いので、気軽に会話がしやすく、コミュニケーションが取れず息が詰まる、みたいなことはないように思います。

ダイバーシティ・多様性：
正直特に取り組みなどはありません。ただし、取り組みはないものの多様性を否定することはなく、あくまでも自由に仕事ができる、会社に所属できるという面があります。今後事業を大きくしていく中で、注目すべき点ではあるという認識はあります。