株式会社ベルシステム

株式会社ベルシステム　総務人事部の佐藤でございます。
貴重な口コミを頂きまして、ありがとうございます。以下コメント申し上げます。

◆年収・給与◆
昇給は年1回で年俸制を採用しています。『チャレンジシート』の達成率が給与査定に大きく影響します。ただチャレンジシートだけでは評価できない本人の頑張りや成長もあるかと思います。そういったことを全部ひっくるめて最終評価を算出します。
年俸制を採用しているので報奨金制度や歩合制度に物足りなさを感じている人もいるかもしれません。社員満足度向上のため、今後新しい制度を採用することも視野に入れています。現在提案や意見の募集を考えております。

◆働き方◆
メリハリのある働き方ができるのが当社の魅力です。年間休日は126日～131日と比較的多く、プライベートと仕事を両立させることができます。また、水曜日と木曜日はノー残業デーなので17:00退勤となっています。
残業に関しては、営業部員の場合、担当顧客対応の状況によっては発生してしまう可能性があります。お客様がいてこその職種なので担当顧客が増える程、比例して業務量も増えることはやむを得ません。しかし基本的には残業を推奨しない風潮なので、業務が終わり次第、誰の目も気にすることなくタイムカードを打刻し、直ぐに退勤いただいて問題ありません。
また、有給休暇ですが、取りにくいという事はなく、寧ろ消化を促しています。ただ少人数の会社なので突然休んだり、同部署内で複数人が同日に有給取得をしてしまうと業務に影響が出る可能性があるので事前に調整が必要です。その点はご承知おき下さい。

◆福利厚生◆
コメントにある昼食補助ですが、当初社員から提案があったものを採用しました。導入当初は半額会社負担にしていましたが、早々に全額会社負担に切り替えました。健康診断は当社グループに健診センターがありますので所謂健康診断ではなく【人間ドッグ】の受診を行っています。通常人間ドッグはかなり高額ですが、当社の福利厚生を活用し無料で受診することができます。当社には独自の福利厚生に厚みがある反面、コメントにあるように住宅手当の設定がありません。今後改善の余地があるものとして受け止めます。

文章では伝えきれない事が沢山あります。面接の際に担当面接官にお気軽にお尋ねください。
最後までご覧頂きまして、ありがとうございました。