回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
以前の新人教育は、基本的にOJTが中心となり、上司に同行し知識・技術を身につける
といった教育方法で、実際の現場を見て学ぶのが一番早いとは思いますが、
質問等、上司が忙しくしていたりすると聞きずらい・・・
というようなこともありました。
現在もOJTは継続し、独り立ちするまで上司が同行しますが、それにプラスして
外部講師によるZOOMでの研修や、動画で見て学べるマニュアルが導入され
より学びやすい環境になりました。
また、何か分からないことがあれば外部のスーパーバイザーに聞くことができるので
上司が忙しくしていたりすると聞きずらい、ということもなくなりました。
研修や動画マニュアルに関しては、新人だけではなく、営業として独り立ちしてからも
管理職となってからも各ポジションごとに用意されているので
教育制度は充実していると思います。
口コミ投稿日:2022年06月05日
以前の新人教育は、基本的にOJTが中心となり、上司に同行し知識・技術を身につける
といった教育方法で、実際の現場を見て学ぶのが一番早いとは思いますが、
質問等、上司が忙しくしていたりすると聞きずらい・・・
というようなこともありました。
現在もOJTは継続し、独り立ちするまで上司が同行しますが、それにプラスして
外部講師によるZOOMでの研修や、動画で見て学べるマニュアルが導入され
より学びやすい環境になりました。
また、何か分からないことがあれば外部のスーパーバイザーに聞くことができるので
上司が忙しくしていたりすると聞きずらい、ということもなくなりました。
研修や動画マニュアルに関しては、新人だけではなく、営業として独り立ちしてからも
管理職となってからも各ポジションごとに用意されているので
教育制度は充実していると思います。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
私自身、ソレアに10年近く在籍しているのでよく分かるのですが、
以前は飛び込み営業がメインだったため、営業活動に大幅に時間をとられており
定時内で仕事が終わらず残業が多かったのは問題点でした。
その問題点を社長と共有し、改善に取り組むことで
以前と比べ圧倒的に残業が少なくなっています。
現在はセミナーやHPを含む広告等の反響での集客がメインなので、
効率良く仕事ができるようになりました。
休日に関しては、以前は月・火を定休日としており固定の休みだったのですが、
現在は、月曜定休+月3~5日を月内に自由に取得(週休2日)できるようになり
好きな日に休みをとることができます。
また、GW、夏季、年末年始休暇は長期の休みになるためリフレッシュすることができます。
直近の年末年始は9日間の休みを頂きました。
有休休暇を自由に取得できるのも魅力の一つです。