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株式会社ソクナ

会社概要

  • 設立 1965年6月26日
  • 代表者 代表取締役社長 大山 優
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 270名
  • 事業内容 ◆病院清掃事業 ◆ビルメンテナンス事業 ◆インフォメーションサービス事業 ◆クリーン事業 ◆設備管理事業 ◆セキュリティ事業 =許認可登録= ◇ISO9001(病院の清掃サービスの提供)<JSAQ604> ◇医療関連サービスマーク制度<G(10)-2010230417> ◇建築物環境衛生総合管理業<愛知県20総第8号> ◇建築物飲料水貯水槽清掃業<愛知県56貯第52号> ◇建築物ねずみこん虫等防除業<愛知県57ね第17号> ◇警備業 愛知県公安委員会<第94号>

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2020年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
給与水準:以前の派遣会社は、時間給のみで、交通費はなかったり、一月に取れる有給休暇の日数も制限されておりましたが、こちらに変わってからは、交通費がつき、有給休暇の取得も特に制限なく、自由に取ることができるようになりました。ボーナスはありませんが、毎年、少しずつですが、きちんと昇給してくれるので、頑張りを認めてくれるんだなと思い、やりがいがあります。他がよくわかりませんが、仕事内容に対して、十分な時給を頂いてると思います。
口コミ投稿日:2020年04月25日
2020年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業なし、シフト通りになっているので、毎月の予定が立てやすい。直前での交代がなかなか難しかったが、人員を増やすことで解消された。休みをとりやすくなった。1日勤務と半日勤務と選べるので、自分のスケジュールに合わせて選択が可能。ワークライフバランスは非常に良いと思います。扶養内での勤務、主婦にはおすすめの職場と言えるでしょう。一時的にお休みしたい時は、前もって他のメンバーとすり合わせをしておけば大丈夫です。
口コミ投稿日:2020年04月25日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:時期によって定時退勤も可能ですが、繁忙期だと残業が多くなりやすい傾向です。1ヶ月に一度、ノー残業デーを設けており、全員が定時で退勤できるように努めています。残業で遅くても深夜になるといったようなことはないかと思います。
口コミ投稿日:2019年11月06日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月に1回土曜出勤がある為、年間休日では若干少ない印象です。年末年始・祝日・GW・お盆はしっかりお休みできるかと思います。それとは別にリフレッシュ休暇やバースデー休暇等で休みを取ることも可能です。土曜出勤をお休みにされる方もいます。
口コミ投稿日:2019年11月06日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:お客様や現場スタッフとのコミュニケーションが重要な仕事です。現場スタッフの中には自分より経験が長かったり、親と同じくらいの年齢の方もいます。コミュニケーションが苦手な方は難しいと思います。お客様も現場スタッフも、こちらが責任感をもって対応し、いかに信頼関係を築くかが重要で大変な部分です。
口コミ投稿日:2019年10月24日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ソクナの代表取締役社長 大山優です。
貴重なご意見をクチコミサイトに投稿いただき、ありがとうございます。

良いクチコミもありますが、気になるクチコミもいただいておりますので、
率直なところをお伝えできればと考えております。

まず「働き方(勤務時間・休日休暇・制度)」でクチコミをいただいている
『勤務時間・休日休暇:月に1回土曜出勤がある為、年間休日では若干少ない印象です。』
に関して、以前はその通りでした。
しかし、このような社員の意見を参考に、2021年より月1回の土曜出勤を取りやめ、「完全週休2日制」に変更し、年間休日を増やしました。

年間休日を増やすことにより、社員の心身のリフレッシュや健康維持だけではなく、家族との時間をより多く確保したり、趣味や勉強に費やす時間を増やすことができます。
そして、プライベートが充実していれば仕事に対するモチベーションも向上し、より活力的な日々を過ごせるようになると考えています。


また「事業展望・強み・弱み」でクチコミをいただいている
『お客様も現場スタッフも、こちらが責任感をもって対応し、いかに信頼関係を築くかが重要で大変な部分です』
に関して、まさにその通りです。

お客様はもちろん、現場スタッフとの信頼関係を築くことも重要になってきます。
現場のスタッフへの配慮を怠れば、作業効率の低下や思わぬトラブルが生まれることもあります。
日常的なコミュニケーションを行うことにより、現場理解を深めたり、スタッフの負担を軽減するなど、そういった積み重ねがお客様に満足して頂けるサービス提供に繋がります。


その他、気になること等ありましたら、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご応募心よりお待ちしております。
2021.11.12 回答
3.4
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.5
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.4

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  • 勤務地 名古屋市中区丸の内1-15-9(「丸の内駅」より徒歩3分) ★転勤なし!
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