回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
給与制度:
以前は完全実力主義で営業数字によって毎月の給料が大きく変わりましたが、数年前からは組織変更により営業・アフターフォローと担当が分かれました。
稼ぎたい人は営業、安定志向の人はアフターフォローという自分に合った仕事が選べ、その組織の中で昇給も目指せるようになった事は良いと思います。
評価制度:
年齢は関係がなく、自分に与えられた仕事に対しての評価基準があります。
また長く働いて経験を積んでいくと、お客様との関係も深まり売上数字や顧客満足度向上の評価も高くなっていくので、自然と昇進や昇格も目指していける会社です。
口コミ投稿日:2024年06月28日
以前は完全実力主義で営業数字によって毎月の給料が大きく変わりましたが、数年前からは組織変更により営業・アフターフォローと担当が分かれました。
稼ぎたい人は営業、安定志向の人はアフターフォローという自分に合った仕事が選べ、その組織の中で昇給も目指せるようになった事は良いと思います。
評価制度:
年齢は関係がなく、自分に与えられた仕事に対しての評価基準があります。
また長く働いて経験を積んでいくと、お客様との関係も深まり売上数字や顧客満足度向上の評価も高くなっていくので、自然と昇進や昇格も目指していける会社です。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
営業会社なので昔は遅くまで資料作りやロープレなど残業がありましたが、3~4年前からは「日中頑張って早く帰る事を意識しよう!」という事になり、残業は月に20時間以内になりました。
休日も完全に土日祝休み+大型連休になり、2024年度は年間休日126日ありますので満足しています!