株式会社アイヴィジット

勤務時間・休日休暇：
休日出勤はほとんどない。発生したとしても代休取得ができる。休みは業務によるがシフト制の所もあれば、そうでなく土日祝日休暇の所もある。いずれにしても勤務時間は所属長がしっかり勤怠管理しており、残業が発生するような場合は、残業理由なども確認され何が滞っているのか相談し解決するよう進めてもらっているのでしっかりと管理されている感じがする。

多様な働き方支援：
副業は不可。業務によってはリモートワークしている所もあるが担当部署によってさまざま。全社的に対面サービスが多い為、直接現場にて稼働をするケースが多いように感じる。しかし、有給などはとりやすく、上長に事前に休みたい日を相談して進められるので計画的に休みを取ることは可能。夏季休暇と冬季休暇があるので、まとまった休みを取ることもできる。

給与制度：
基本給＋残業。１年毎に昇給制度あり。交通費は全額支給なので、自宅から会社が遠い人も費用負担してもらっている状況。転勤などが発生する場合は、事前に打診があるので、計画的に手続きできるほか、転勤に伴う手当があるので助かります。賞与は年２回。ただ、事業実績により変動が多きあり、業績が良い時と、そうでない時の差はでます。（どこの企業もそうだと思いますが）

評価制度：
年功序列で古くからいる社員を優遇しているような事はありません。会社としては若手にもチャンスを与えられるよう働きかけているように感じる。仕事の判断は業務のできる、できないというのはあるが失敗してもチャンスを与える環境。定期的に面談を行い、本人にフィードバックもあるので、会社からの評価も腹落ちしやすいと感じます。

事業の強み：
公共案件などもやっている為、世の中に必要な仕事をさせてもらっている印象がある。
公共案件などにおいてはその職種に詳しいプロの方も複数いらっしゃるので経験値がある事は強みだと感じます。民間の仕事でいうと販売に強い方もいらっしゃるので、そのノウハウを持っている事は武器だと感じます。ノウハウがあるので新人さんも即戦力にしやすいと思った。

事業の弱み：
この事業は雇用の安定が１つのポイントになると思うけど、人と仕事をしている事を強く認識していないとトラブルになるケースもあると思う。忙しさにかまけて、スタッフさんに対してのケアが疎かになる事があると思うので注意が必要だと感じます。そうやってスタッフさんたちが安定し、雇用確保ができないと業務をまわせなくなると思います。

事業展望：
公共案件によっては長く実績のある業務もあるので、業務の知見を違うフィールドで活用する事がこれからあると感じています。逆に長い業務ほど、凝り固まった業務運用ではなく、新しい運用を検証することが課題だとも感じます。公共事業と民間事業をこれからどのようにやっていくのかで会社の実績も変わるのではないかと感じています。

女性の働きやすさ：
会社としても規則をしっかり作っているので、時短での勤務が可能になっていたり、母親になっても働いている方もいらっしゃいます。また万が一子供の対応で休むことになってもチームで動いている為、チームメンバーがお休みの方のフォローをしながら働く社風です。社員数も男性女性だいたい同じくらいの比率でいらっしゃいます。

企業カルチャー・社風：
チームで動く事が多いので、上司に悩んだ時は相談しやすい環境だと思います。社内は活気があり、一つのプロジェクトを全社的にやる時は一体感が出て盛り上がります。また、若手からの発言をしても上司が相談を聞いてくれたりするので仕事の運用面も改善のアイディアなどは出しやすくやりがいを持って仕事できる環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
親会社の影響（方針）などにも左右されると思いますが、ベンチャー気質だと感じる。和気あいあいとしている部分もあるけど、締める時には、まとまる印象がある。同世代同士での交流もあり、社内の風通しは良いと思います。業務柄クレーム対応なども発生するが、上長が対応方法についてお手本を見せてくれて勉強になりました。

ダイバーシティ・多様性：
現在はそこまで多く在籍していない。業務によっては日本語だけでは対応が難しい事もあり、販売の業務などや、イベント業務やご案内業務で活躍されている。業務の幅が増える事で増えていくのではないかと感じている。会社としてもこれからの人材活用においては課題感を持っているので、外国人の方も含めて色々と必要な人材を検討している思う。