株式会社丸千代山岡家

株式会社丸千代山岡家 関東事務所 採用担当の宇野です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「飲食業は働き方がきつい」というイメージがいまだに根強くあるとは思いますが
ここ数年で弊社の労働環境は劇的に改善されてきております。
一例を述べますと
・勤務インターバルの導入
弊社店舗は基本的に24時間営業でシフト制にて勤務しております。昼シフトもあれば深夜シフトもあります。
以前まではシフト作成に明確なルールがなく「深夜0時までの勤務、翌日朝7時からの出勤」などという無理な働き方をしている店舗もございました。
これではしっかり休養を取ることができません。
このような無理な働き方を解消するため現在では
「勤務終了と次回勤務開始の間は最低11時間のインターバルを設ける」ことが義務化されております。
・週休２日制の実態
毎週最低1回、週に2回休める週を月に最低1回設けるのが週休２日制の考え方ですが
この考えでいくと「月間休日取得数が最低の場合5日間になる可能性」がございます。
飲食事業ですので繁忙期や店舗により多少グラデーションはございますが
「月間休日取得数平均7.8日間」が昨年度の実績となり、ほぼ週に2日間はお休みが取れている状態になっております。
今後も働き方への改革は継続して行く方針で、より働きやすい職場作りに邁進してまいります。

その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。
ご覧いただき、ありがとうございました。