太洋マシナリー株式会社

企業カルチャー・社風：
仕事に対して、初めてする仕事などはミスや間違いがあると思いますが、弊社では間違えても相談しやすかったり、手助けしてくれるという社風なので、失敗を恐れず挑戦させてくれるところがありますので、やりがいはあります。

組織体制・コミュニケーション：
他部署でも相談しやすい社風なので、専門の知識を持った部署に相談しやすいく、わからないこと等が出てきても円滑に仕事を進められる環境だと思います。
仕事だけではなく、私生活の相談もできる先輩、上司がほとんどなので、その面でも環境はいいと思います。

福利厚生：
弊社では福利厚生はきっちりとしていて安心して仕事ができます。
退職金、住宅補助はもちろん、結婚祝いなどもありすごく助かった記憶があります。
組合もあり、ボーナス、賞与の時期になると、会社と根気強く交渉してくれたりとすごく頼りになります。

評価制度：
昇進や昇格については、基本的に年功序列ですが、実力も加味してくれていると感じるので、やる気と頑張り、そして能力次第で若くても昇進している人は何人もいます。ですので、仕事でのやりがいは十分にあると思います。

成長・キャリア開発：
職場で必要な資格や免許は、会社から取らせて貰えます。また自己の成長に繋がるセミナーがあれば、会社からの支援制度もあります。業務では工業系の一般的な知識が身に付き、担当部署ごとに専門的な知識や経験を身に付けることができます。専門分野に特化した設備メーカーなので、同業界であれば業務で学んだことを活かせます。

働きがい：
新規工場計画から既存設備の生産性向上・環境対策について、直接お客様と打合せを行い、設備仕様やレイアウトを計画致します。計画から納入までは数カ月～数年にわたるものもあり、お客様の将来を見据えた計画が必要ですので、非常に責任のある業務ですが、その分設備を納入しお客様から喜びの声を頂くと達成感もあり、働きがいがあります。

組織体制・コミュニケーション：
会社全体で職場の風通しを良くしようとする取り組みを実施しており、実際に社内の雰囲気は良く、コミュニケーションも取れている。上司・先輩など年齢の離れている方や、社歴の長い方でもコミュニケーションはとりやすいです。仕事で問題が発生した時も、一人で抱え込むのではなく、社内で共有して問題解決しようとする雰囲気がある。