SocioFuture株式会社

SocioFuture株式会社の採用担当です。
多くの、また率直なクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。

これまでに寄せられたクチコミを拝見しておりますと
『良い点』として特に『女性の働き方』『オフィス環境』について評価いただいていると捉えております。コメント頂きとても嬉しく思います。

反面、ライトハウス内で『気になる点』については、『評価制度』『事業展望』について挙げられる方が多いのかなと認識しております。

■『女性の働き方』について
【育休・産休】【育児時短勤務制度】や【介護休職制度】など、長く働いていただけるような福利厚生を整えております。実際に活用している社員も多く、【産休取得率は100％】【産休からの復帰率95％】と高い実績がございます。その他、【誕生日休暇】【リフレッシュ特別休暇※入社6か月後】【初年度に最大13日付与の有給休暇】もご用意しており、家庭や趣味の時間とプライベートも充実させている社員がたくさんいます。

■『評価制度』について
おっしゃっていただいた通り、【評価制度】の運用に関して過去課題があったことは事実ですし、現状もまだまだ改善余地があると捉えております。2019年12月より評価制度の見直しをはかり、現在運用しております。“結果”のみならず、“過程”も大切に評価し、キャリアアップをサポートしたいと考えております。まだまだ至らぬ点もございますが、社員の声も取り入れて日々改善に努めてまいります。

■最後に…
ATMという社会インフラを支え、長きにわたり実績あるビジネスを継承してきた当社。2022年1月には『日本ATM株式会社』から『SocioFuture株式会社』に社名変更し、新たなスタートをいたしました。Socio（社会の）+Future（将来、未来）の造語です。将来にわたり持続可能なより良い社会の実現を意味しています。

これまで培ってきた金融インフラ、ICTによる課題解決力、お客さまに寄り添うコールセンターの対応力により「人によるていねいな対応、つまりハイタッチなオペレーションによりもっと優しい社会」を実現し、より広範囲な事業分野への挑戦を通して未来の社会、未来の人々の生活に貢献します。そのためにも、社員の方に腰を据えて長く働ける環境を整えていきたいと思います。