株式会社サンワハウス

採用担当の神谷と申します。
まず、クチコミを書いてくれた社員の方、ありがとうございます。
良い点は素直に嬉しいです。ただ、改善点についてもっと書いていただき、リアルな会社の実情を求職者の皆様にお届けしたいとも思っていました。…次回は厳しめにお願いします（笑）。

■事業展望・強み・弱みについて
ご指摘の通り、当社は社員一人一人に向き合う風土があると自負しています。
分かりやすい例として、当社は研修期間の“期限”は設けていません。それは一人一人によって成長スピードも、自信のつき方も異なると考えているためです。（世話好きの社員がおおいということも関係していると思いますが…（笑）。）

■福利厚生・オフィス環境について
昨今の状況を踏まえて、昨年は忘年会を開くことが出来ませんでしたが、毎年行っていました。（もちろん、強制参加ではありません！）
すみません、ミニマムプランですが健康診断もあります。（ここはグレードアップできるように頑張ります（笑）。）

1点だけ、訂正したいのですが、有給の消化率について、現在かなり改善を行っております。
クチコミをいただいた18年と比べて、ほとんどの方が希望の日に消化ができるようになっています。しかし、まだまだ改善の余地があると考えていますので、今後にご期待ください。

■仕事内容について
正直にお伝えします。毎日コツコツとお客様のもとに訪問してお話を伺うスタイルのため、初日からいきなり成果をだすことは難しいです。（とくに面接でも、皆さん仕事内容を気にされていると感じています。）

しかし、当社が取り扱いを行う京セラの蓄電池等のエコ商材は、非常に人気の商材のため、ご興味をもっていただきやすいことが多く、皆さんが想像されるよりも過酷ではない…と思います。私自身、人事の前は現場に出ておりましたが、先輩からのフォローも手厚く、未経験でも活躍できる環境でした。
とはいえ、ご不安でしたら面接で質問くださいね！

■最後に
面接の場では「会社の良い部分・悪い部分をすべて話す」ということを行っています。なぜなら、入社したあとのギャップがあること自体、お互いのためにならないからです。

もし気になることありましたら、面接でざっくばらんにお話しましょう。
最後までお読みいただきありがとうございました。