株式会社クリアジャパン

成長・キャリア開発：
今年で入社4年目です。1年目の目標は不動産の専門知識をつける事でした。上司からの
「7か月あれば宅建の試験まだ間に合うよ」という言葉で即座に受験を決めました。先輩から理解不足の部分の指摘も受け、会社から模擬試験を多く実施していただき12月には合格できました。収入も年収24万円のUPです。もう一つの目標は人とのふれあいでした。これはホスティング中に偶然出会えた人にご挨拶することをきっかけに地元の情報通にもなれたと思います。2年目の目標は先輩の補助無しでの契約でした。1年目にコツコツやってきたことで、9本の契約と補助無契約も2件達成でき、収入も400万円に。職階も一つUPできました。3年目の目標は引き渡しまでの自己完結客のUPとローン知識の向上でした。
昨年も契約9本で自己完結できたお客様も3件、年収も460万円になり、今年からは新規物件の副所長に抜擢されました。副所長で会社からの現場目標を達成すれば最高20万円の達成手当もいただけます。又、昨年結婚もし、子供も授かりました。4年前に応募する勇気をもって本当に良かったと思っています。

組織体制・コミュニケーション：
自分から質問すれば、どの先輩も自分の経験を基に納得できるまで答えて頂ける話のしやすい人ばかり。今後は、全所長の下で働き、全員の経験、話しの組み立て方を聴き、見て自分の経験値を高めて交渉力を高めていきたいと思います。まだ26歳の若輩ですが、3年間で経験できたことは入社される方に、わかりやすく伝えていきたいと思います。

成長・キャリア開発：
資格取得に関するバックアップ制度があり、試験が近くなると業務中に空いている時間があれば勉強をさせてもらいます。宅地建物取引士や住宅ローンアドバイザー、施工管理、ファイナンシャルプランナーなどたくさんの役立つ資格取得に関してバックアップしていただけます。私自身も資格を取得するために上司にサポートして頂いている部分がたくさんあります。

働きがい：
初対面の人とのコミュニケーションを通じ、人間関係を築いていくための技術をスキルアップできている点です。初めから最後まで専任でひとりのお客様を担当するので、人間関係が重要になりますが、上司がいろいろ教えてくれるので、勉強しながら成果に繋げていくことができます。お客様からあなたに頼んでよかった、ありがとうと言われると嬉しくてやりがいにつながります。

女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはそれなりにあると思う。体調面での気遣いや休暇については、みんな意識していたと思う。

給与制度：
昇給は半年ごとのポイント制度になっており、売却方法によってポイントが変わります。売れたら売れた分だけポイントを獲得できるため、年齢・社歴に関係なく昇給が見込めます。賞与は月・半年・年ごとの表彰での賞金。また、複数販売。連即販売などさまざまな賞金があります。各種手当は資格支援金やお祝い金などがあり、資格取得の後押しがあります。