株式会社エスト

働きがい：
以前は、小売店の店長をしていたので、接客はそれなりに慣れていましたが、仕事を始めた時はもっと距離感の近い接客である事に驚きました。

お客様と向き合う事が多いので簡単な仕事とは言えませんが、私を信頼して買って頂いたお客様からの「買って良かった」の感謝の言葉も今までのどの仕事でも受けた事がないほど大きい感謝が伝わってきて「やって良かった」と感じる事が出来る仕事です。

オフィス環境：
基本、現場へ直行直帰です。
モデルルームが大半ですが、販売する物件によって移動します。基本は神戸市とここ数年は「子育て」で人気の明石市も多いです。

地域を知る意味でも近隣にはチラシを配ったりしますので、普通は自分で住んでいる街もスーパーやコンビニなどの目的地までの道しか通らないと思いますが、チラシを配るので隈なく歩く事でいろいろな発見をします。

食べるのが好きな人は、美味しそうなお店を発見したらお昼に行ったりして地元やそれ以上に詳しくなる事もあります。そんな風に物件のある街そのものが職場になります。

事業の強み：
神戸市で不動産業を続けてきた経験から、過去の知識が豊富にある。現状だけを見てアドバイスするのではなく、過去と比べて、また未来を予測して提案することができるので、お客様からしても安心感があると思う。
また、営業力が高い人間が多い。

事業の弱み：
従業員のワークライフバランスがとりにくい。
特に若い人は、プライベートでやりたいことも多いし、ライフイベントも発生する可能性が高い。
そんなタイミングでこの仕事と両立させるのは難しい。
若手が長く定着しない環境のままだと、色々と不都合が出てくると感じる。

勤務時間・休日休暇：
実際に1日のうち拘束される時間は、通勤を含め11時間ほどであり、余暇を感じることはない。
今年の4月から完全週休2日制になったが、それまでは隔週2日制だったため、ワークに偏ったバランスであった。
この4月からは週休2日であるため、疲労の回復と遊びなどを両立させられていると感じる。

多様な働き方支援：
リモートワークは基本的に不可。
早帰りは予定があるなどの場合、事前に申告していれば可能。
副業規定があるかは分からないが、正社員で副業をしている人は聞いたことがない。

フレックスではないので、常に融通が効く訳ではない。
冠婚葬祭など、用事がある際には有給を利用することができる。

給与制度：
売り上げをあげることによってのインセンティブが多い。継続することで、通常インセンティブにプラス、特別営業手当が支給される。また、夏、冬のボーナスについても、売り上げ金額により、最大通常ボーナスの200％を支給される。やれば、給与の上昇率が大きい

評価制度：
年功序列でなく、実力主義のイメージ。長年在籍の人より、売上をあげる社員が、役付きになりプロジェクトを任される状況になっている。昇格の基準は、年間の売買代金に査定される。
それにより、役職がつき給料もアップにつながる。