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クラシス株式会社

会社概要

  • 設立 1996年9月5日
  • 代表者 代表取締役社長 佐野 嘉彦
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 289名(2020年6月期実績)
  • 事業内容 人材紹介事業・人材派遣事業(薬剤師、医師、看護師、介護職など医療・介護従事者) <厚生労働大臣許可> 【紹介業】 13-ユ-010302 【派遣業】 派13-010613 <優良派遣事業者> 認定番号:第1814007(01)号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2015年) / 中途入社 / 正社員
2.3
2015年時点の情報
事業の強み:医療・福祉業界に特化した人材紹介や人材派遣を行っている。医療・福祉業界は常態的に人不足であるため、そのような問題に役に立てるという意味では社会貢献度は高いかもしれない。また、医療・福祉業界は景気にあまり左右されない。また、親会社が大手調剤薬局であるため、それなりに財務基盤もしっかりしており、特に薬剤師の業界においては知名度も高い
口コミ投稿日:2020年06月11日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
給与制度:2020年10月に月給賞与制から年俸制(賞与あり)に変更予定。評価される人は今まで以上に稼ぎやすくなる環境になるらしい。個人的には期待しています。結果を出せない人は下がる仕組みらしいがそれは当然と思う。むしろ今までそうではなっかったことに驚きました。手当は営業手当やマネジメント手当等あり結構充実している。
評価制度:今までは基準が曖昧で社員の不安もあったと思いますが2020年10月より評価制度は一新し、昇格・降格の基準も明確になり完全実力主義になると説明がありました。少なくとも今までよりは期待できることが増えたと感じます。頻度は年に1回です。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業職に関しては一部休日出勤もあるようですが勤怠管理が厳しく代休は必ず取得しています。残業もそこまで多くなく平均30時間/月ない程度です。事務職は10時間/月無いと思います。そういった面でもママさんworkerや時短社員が多い理由だと思います。
多様な働き方支援:リモートワークは一部制限があるもののできます。今後は常時可能なように会社として動いているらしい。半休や有休も問題なく取れ、まわりが使っているので雰囲気としては問題なく取れます。副業は現在不可のため、今後可になることを祈っています。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:300名弱の規模の会社にしては非常に充実しています。退職金や会社独自のポイントシステム(年2万まで会社負担で自由に使える)、親睦会費用負担、資格手当などがあります。個人的には住宅補助があれば文句なかったです。
オフィス環境:駅からも近くビルも比較的綺麗で特に不満はない。執務スペースも広々としており会議室も同様です。専用の休憩エリアも1人で食事しやすいようにカウンター席が多く、コーヒー等が自由に飲めます。快適です。
口コミ投稿日:2020年06月18日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 正社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日祝日休み、夏季休暇、年末年始休みなので非常に休みが多い。休日出勤になった場合は終日勤務したら代休や振替休、数時間の勤務であれば休日勤務手当が出る。ただし登録者、クライアントと直接やり取りのある人は休み関係なく電話やメール対応していたので気兼ね無く休めるというわけでもない。有給は消化率の目標があったので使わないのはNGだったが、申請の出しやすさは当然自分の数字次第。
口コミ投稿日:2020年06月05日

クチコミについての、企業からのコメント

クラシス株式会社 人事部です。
貴重なクチコミをありがとうございます。

■事業について
クチコミにもありますように、医療・福祉業界に特化した人材紹介や人材派遣を行っています。
医師や看護師、薬剤師の最適な仕事探しをお手伝いすることを通じて、この国の人々の毎日を支えているという自負を持ち、社員一同、日々の業務に取り組んでいます。
誰かの役に立ちたい。医療業界に貢献したい。そんな気持ちをお持ちの方を歓迎しています。

■給与・評価や働き方について
こちらもクチコミにありますように、2020年10月より評価制度の改定を予定しています。この制度改定で昇給や昇格基準が明確になり、成果に応じた賞与やインセンティブが支給されます。支店展開も続々と進めている成長途中の会社のため、入社2年目でリーダーや支店長に挑戦したり、新しいポジションに挑戦できる環境です。
個人の裁量が大きい分、スピード感や自分で考えて行動する力を求められる場面も多いため、そのスピード感が早いと感じる方には向かない会社かもしれません。

■社内の取り組みについて
当社は社員全員が中途入社で、従来は個々人がそれぞれ頑張るというスタンスでしたが、良いところは残しつつ、組織をより良く変えていこうと「社内広報委員会」という取り組みを立ち上げました。社内PRや社内イベントの企画・運営を行ない、社員同士のつながりを強め、より良い社風にしていくことを目標に取り組んでいます。
今後も当社で働く社員が働きやすい職場環境づくりに全社をあげて取り組んでいきたいと考えています。


最後までご覧いただき、ありがとうございました。
一人でも多くの方が当社に興味をもってくださると嬉しいです。
2020.8.25 回答
2.9
35人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.1
事業の優位性
・独自性
2.2
実力主義
3.5
活気のある風土
2.9
20代成長環境
3.3
仕事を通じた
社会貢献
2.8
イノベーション
への挑戦
2.2
経営陣の手腕
1.9
回答者の平均年収
413万円
納得度
53%
35人(平均34歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
74%
35人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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