回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修は短い動画を視聴したのみで、あとは実地で工程を覚えるという形だった。早めに実際の書籍づくりに携われることにやりがいと面白さを感じた半面、新人であろうとミスについての当たりが強いように感じた。ミスが許されない工程においては、最初はもっとサポートがつくべきだと思う。
口コミ投稿日:2024年02月19日
研修は短い動画を視聴したのみで、あとは実地で工程を覚えるという形だった。早めに実際の書籍づくりに携われることにやりがいと面白さを感じた半面、新人であろうとミスについての当たりが強いように感じた。ミスが許されない工程においては、最初はもっとサポートがつくべきだと思う。
年収・給与
人がどんどん辞めていくので、昇給は年1回すぐする。数字達成をしていれば2段階昇進もある。賞与は額面×3×達成率で計算されるため、達成すればするほど、増える。
評価制度:
かなり実力主義なところはある。実力があれば在籍1年ほどで係長、課長になっている人もいた。昇進は年1回4月に人事異動が発表される。