回答者:20代 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
人事評価制度のひとつとして、目標管理シートがあります。各部署、職場で立てられた目標を元に、社員一人一人が自分の目標を立てます。目標を達成率として数値化し、その結果によって昇給が決定されます。各人の能力にあわせて目標の設定ができるため、良いと思います。
口コミ投稿日:2015年10月30日