回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.9
2023年時点の情報
評価制度:
年齢や社歴に関係なく、成果を上げれば昇進・昇給ができる。
給与改定は1年に2度、上長と相談して作成した目標に対する達成率で評価が確定する。
自分の進みたいキャリアに合わせて、柔軟に目標を設定することができ、ランクがあがると昇給幅も大きい。
口コミ投稿日:2023年02月13日
年齢や社歴に関係なく、成果を上げれば昇進・昇給ができる。
給与改定は1年に2度、上長と相談して作成した目標に対する達成率で評価が確定する。
自分の進みたいキャリアに合わせて、柔軟に目標を設定することができ、ランクがあがると昇給幅も大きい。
成長・働きがい
案件毎の規模が大きく、様々な企業のサービス立ち上げに関わる機会を得られる。
営業というよりはコンサル的な立ち位置に近く、他社商材を組み合わせて提案をしたり、顧客の社内会議に参加して意見をしたり、幅広い業務に携わることができる。
少数精鋭の為、規模の大きな案件を任されるチャンスも多く、経験値は相当積める。
但し、支援制度はほぼ無い為、自走できるタイプでなければ、営業としてレベルアップしていくのは厳しい。