株式会社カトープレジャーグループ

教育に関しては、中途採用者向けに入社時研修を行うなど、先ず始めに会社の基本部分や社会人のマナーを学んでいただいております。また、現場で活かせる技術の習得やスキルアップを狙う研修など様々ございますが、全てはお客様の喜びに繋がるサービスが社員・スタッフ全員が出来るようになることが目標です。今後も研修のレベルアップと新しい教育の導入をし、更にレベルの高いサービスを目指してまいります。
人事・評価に関しては、上からの指示や意見でお店を運営するのではなく、24年4月から開始になる新評価制度で、項目に添った評価を行い頑張りを適切に評価していきます。
社内では、キャリアチャレンジ制度で異動も可能です。また未経験者でも店長を目指せる環境作りを行っております。
昔ながらの飲食業界のイメージを覆すように、休日日数の増加や公休日を休めるように社内制度の構築、長期休暇の取れる環境作りを行っております。
安定した給与で休める環境作り、残業時間の削減のために様々な制度を24年度4月から取り入れます。
24年度を飛躍の年にしませんか？