医療法人社団明芳会

～教育研修について～
ビジネスマナーについては、社会人としての基本と組織としての質向上、働きやすさの構築を目的に教育しております。また、検定を通じて個人の課題、目標を明確にしております。
グループの研修については、一般職をはじめ、役職に昇格してもそれぞれの立場で必要とされる研修を行っております。研修を受けるだけでなく、研修を実施する側として、講師をグループ内職員で選任しているため、教育する側の経験を積むことも可能です。

～年収・給与・ボーナスについて～
大卒初任給においては、平均との乖離はそれほどありません。私自身、新卒から働いていますが著しく低いと感じたことはありません。交通費については、社会保険上だと通勤費は含めるのが一般的であり、税法上でも条件を満たしていれば非課税となり、この場合は含まれ、実際も非課税なっていて、税法に遵守して処理されていおります。
残業代については、ご指摘のとおり、数年前までは業務の内容によっては残業を付け難い環境があったのかもしれませんが、現在は、時間外となる業務の管理を徹底した上で、必要と判断し業務を遂行した場合は必ず申請するように指導しており、申請と退勤の打刻管理においても点検を実施しております。
評価については、現在では人物評価に対する評価表及び方法等をグループとしてブラッシュアップを行いながら進めております。
成果を出したり、能力が高い職員は比較的早い段階で昇格等に繋がる環境となっております。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（記入者）　総務課　課長