株式会社鈴木栄光堂

勤務時間・休日休暇：
残業を良いとしない社風の為、ほとんどの社員が残業なく定時で仕事を終えています。残業を全くしてはいダメだというわけでもなく、残業申請は必要ですが、理由のある残業には容認も頂けます。年に3度ほど繁忙期があり、その時期はなかなか定時であがれない事が続く月もありますが、それでも残業20時間を超える事はまずないと思います。

評価制度：
年功序列はほぼなく、行動・結果・過程等で評価してもらえます。全社が目標とするミッションをベースに、自身が実行する半期ごとの目標を直属の上司と設定。目標に対する成果によって年1回昇進・降格の査定があります。基本給は、等級制度によって基本給レンジが決まっている為、自分自身が目指したい等級を上司と相談する事で、自身に合った目標設定の相談が出来ます。目標設定に関しては、直属上司の承認が必要となりますが、自分自身が設定した内容の為、達成・未達成に対する納得感を私自身は感じています。
ただし、等級制度の弊害もあり、基本給の年度標準昇給はあるものの、等級が上がらないと基本給は大きく変わる事がないです。