株式会社コーディアルサポートスタッフ

代表取締役社長川口です。皆さまから率直な口コミをお寄せ頂きまして、有難うございました。

良い点、ご指摘等ありましたので、出来るだけコメントさせて頂きます。
【良いと評価を頂いた点】
（１）実績給与制について
頑張りたいと考える社員の“頑張った”を応援するため、給与の考え方を規定で明記することで、自分で給与を増やす手段を提供していると考えております。

（２）スキルアップ環境の整備
スキルアップには、実際に経験できる作業環境が重要であると考えております。大手ＳＩｅｒと直接取引している事で、上流工程から下流までの作業を受注出来ており、柔軟に対応可能と考えております。

【不十分と指摘があった点】
（１）職場の施設について
社員全体と取引先の対応にとって利便性が高い場所を選定しています。
また事務所は、設立当初から座席固定ではなくフリースペース的に自由に座席を決められます。

（２）作業場所とチームについて
情報漏洩対策前提で、取引先の大手ＳＩｅｒ社員と一緒の場所で作業する場合がほとんどです。
社員の希望作業を叶えようとすると、作業のバリエーションを確保する必要があり、その為少数チームとなっています。
但し、現場フォローとともに、社内フォローも必要に応じて実施しています。

（３）作業スケジュールついて
当然顧客のためのシステム作りですので顧客でのスケジュールで実施することとなりますが、長期連休は、一緒に実施している大手ＳＩｅｒ社員と同等の休みが取れますし、個人での休みも、柔軟に調整可能と思っています。

（４）経営陣との関わりについて
毎月、社員全体で会話できる機会を作っております。親睦会は、会社経費で実施しております。
事業継承については、基準つくり等、今後の課題だと考えております。

（５）アイディア実現のスピードについて
営業提案や社内改善等アイデアをいつでも受け入れる状況となっています。
提案書類は、役員宛の社内ダイレクトメール等での受け入れと情報共有できる状況です。

その他、気になる事等、お気軽にご質問頂ければ幸いです。
有難うございました。