回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.3
2023年時点の情報
給与制度：
残業は見込み残業でなく、超過時間分支払われます。昇給は毎年ありますが、個人の評価が加味されます。下がることは無いようです。賞与は年3回あります。だいたい4ヶ月分で、個人の評価も少し加味されます。手当は配達手当があります。月に2万円くらいになります。
評価制度：
入社から3年経つと、昇格試験が受けられるようです。昇格するとリーダーの様な役割になり、手当もあるそうです。実力主義というよりは職場で協力して業務を行い、上司から促される形で昇格に進んだりしている様に思います。
口コミ投稿日：2023年06月05日
残業は見込み残業でなく、超過時間分支払われます。昇給は毎年ありますが、個人の評価が加味されます。下がることは無いようです。賞与は年3回あります。だいたい4ヶ月分で、個人の評価も少し加味されます。手当は配達手当があります。月に2万円くらいになります。
評価制度：
入社から3年経つと、昇格試験が受けられるようです。昇格するとリーダーの様な役割になり、手当もあるそうです。実力主義というよりは職場で協力して業務を行い、上司から促される形で昇格に進んだりしている様に思います。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
女性だけでなく男性も育児休暇を取る人が多いです。復職後も子供が体調不良で早く帰らなければいけないときはセンターのメンバーが協力して早く帰れるように手伝ってくれるのでチームワークや育児の理解がある職場風土だと感じます。