回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
固定給より歩合給の割合が多いので、やればやるほど給料が増える。
以前の会社で同じぐらいの営業成績であれば、年収は弊社の方が上である。
ただ、固定給が少ないので成績が悪い人はやっていけない。
それから、3ヶ月査定なので安定はしていない。
完全に実力主義で年齢や経験も関係なく、やる気のある人は向いている。
口コミ投稿日:2021年02月19日
固定給より歩合給の割合が多いので、やればやるほど給料が増える。
以前の会社で同じぐらいの営業成績であれば、年収は弊社の方が上である。
ただ、固定給が少ないので成績が悪い人はやっていけない。
それから、3ヶ月査定なので安定はしていない。
完全に実力主義で年齢や経験も関係なく、やる気のある人は向いている。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
完全フレックスで、月の就業時間と月の休みの日数は決まっている。休みも自分で決めるので、自己管理が必要である。
お客様相手なので基本土日祝日出社で、休みは平日となる。土日を休んでいると仕事にならない。
お客様の言いなりになっていると自分の休みが取れなくなるので、自己管理ができない人は向いていない。
多様な働き方支援:
完全フレックスであり、自分で休みの日を決めてよい。月の勤務時間と休みの日数は決まっているが、その勤務時間働けば早く帰ってもよい。
比較的社風は自由。
リモートワークは基本してはいけないが、お子さまがいるなど何か理由があれば、許可が出ればしてもよい。ただ家だと仕事にならないので出社しての業務となる。