鈴与商事株式会社

鈴与商事株式会社／採用担当の本間と申します。
多くのクチコミをお寄せいただき、ありがとうございます。
下記にて、回答させていただきます。

「女性の働きやすさについて」

女性に限らずですが、お子様による休みは取りやすい環境は整っております。
また、時短勤務が今まではお子さんが小学校入学前から、昨年から小学校３年生まで延長しました。
年々女性社員は増えており、長く活躍していただけるよう今後も女性が働きやすい環境を整えてまいります。

女性管理職は課長職もおりますが、まだまだ少ないのが現状ではあるので、そこは課題であると考えております。
会社としても少しずつですが、改善しております。

「男性の働きやすさについて」

当社は「プラチナくるみん」認定企業であり、男性の出産・育児での育児休業が2023年度で約50%取得しております。
取得日数はまだまだ短い方が多いですが、男性でも気軽に育児休業が取得できる環境は整っております。
今後は男性でも数か月取得するのが当たり前になる様、会社としても環境を整備してまいります。

「年収・給与」について

従業員が安心して仕事に集中していただける環境を整えております。
また、給与面だけでなく、福利厚生も手厚いです。
社宅は民間の借り上げを含め、全国にあり従業員には一部の負担のみで入居しております。
家族手当もあり、配偶者、子供がいる場合には支給されたりと給与以外の面も充実しております。

「勤務時間・休日」について

BtoC事業の場合、平均残業時間は20時間程度ですが、繫忙期は残業時間は多くなる場合もあります。
その分閑散期は有休も使い、長期休暇を取得するなど、メリハリをつけた働き方ができます。
また、休日もお客様のご都合により、土曜日または日曜日に出勤することもありますが、
土曜日出勤の場合、日曜日、月曜日を休みにする社員も多く、土日出勤での振替休日はしっかり取得しております。

「事業展望・強み・弱み」について

地域のお客様との継続的なお付き合いを重視しております。
「共生の精神」に則り、自分たちだけでなく、社会に、そして地域社会に信頼される企業であることを目指していきます。


その他、気になること等、お気軽にご質問ください。

ご覧いただき、ありがとうございました。