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株式会社ジーイークリエーション

会社概要

  • 設立 1994年3月22日
  • 代表者 代表取締役 三浦 浩
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 8名 ※2022年1月現在
  • 事業内容 ■不動産コンサルティング ■不動産の売買・賃貸及び仲介 ■不動産の賃貸管理 ■損害保険代理業務 ■ファイナンシャルプランニング ≪東京都知事(6)第71409号≫

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入社して右も左も分からず不安でしたが、入社後は先輩がついてくださり1ヶ月間で業務を覚えることができました。
入社して驚いたことは、年次が低くても意見を聞いてもらえたり、取り入れてもらえることです。少人数の中で、ひとりひとりが物事について考え、意見しあいより良い方向に進めていける体制が構築されている点に魅力を感じました。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
未経験でこの業種に就きましたが、不動産売買の知識や賃貸などの知識を一から身につけられるのはもちろんのこと、不動産の知識のみならず金融の知識も身につけられます。
まわりと協力しあって業務を行うため、身につけられる知識は幅広いです。
また、ひとりひとりが会社の顔となり、責任のある仕事も任せてもらるので、成長できる機会は多いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
福利厚生:
自社の管理物件に入居することが可能です。管理物件に入居の場合は会社から家賃補助が出るため、好条件の物件を安価な賃料で借りることができます。
また、確定拠出年金制度や宅地建物取引士手当があります。確定拠出年金制度は会社と自身の負担で運用しますが、自身の負担額は希望の額を設定できます。
その他、年に2回の社員旅行や食事会などもあります。
口コミ投稿日:2022年01月24日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
営業は毎月の固定給に加え、実績に応じて賞与が支給される。賞与は毎月の契約件数で金額が定められており、成約となった翌月に支払われます。連月での成約となった場合には、賞与が増額されます。成約件数に応じて、昇給・昇格が定まっている為、明確に目標を立てやすい。休日に出勤となった場合には振替休日や残業代の支給がある。

評価制度:
営業は昇進・昇格要件が明確に定められている。最初は上司がサポートをしてくれるため、実績を上げるコツを学べる環境が整っており、個々の力を高められる。役職によって成約件数で昇進・昇格が決まっており、目標を立てやすい。入社歴が浅くても実績次第では昇進・昇格していくスピードもあがる。年功序列ではない為、実績を上げられるよう自己研鑽が必要。
口コミ投稿日:2022年01月20日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
働きがい:
少数精鋭の会社なので一人一人に求められる事は多いですが、その分幅広く経験ができ、様々な業務を行うことができます。
覚えるまでは大変ではありますが、その分力がつくと思います。
様々な業務を行う事で会社全体の流れが見えてきますし、言われた事だけをやるのではなくしっかりと考えながら仕事をする習慣がつき、成長していける点に働きがいを感じることができます。
口コミ投稿日:2022年01月24日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ジーイークリエーション 代表取締役 三浦浩 です。

このたびは貴重なクチコミをいただき、誠にありがとうございます。
クチコミを拝見して、『働きやすさ、働きがい』を感じられる内容であることが、日頃の皆さんのご協力と努力のおかげであることに感謝しております。

『入社前とのギャップ』『成長・働きがい』では、先輩社員の育てていこうという想いが新入社員に伝わり、不安を払拭してがんばっていただいていることがとてもうれしく思います。また、みなさんが協力して、一人ひとりが責任感をもって取り組んで、知識を吸収しようという中では研修制度などを充実していきたいと考えます。

営業販売職では、報酬制度、昇進、昇格、休日の就業規則の見直しをしたことで、実績に応じた報酬と評価の明確化と休日のON、OFFをもって取り組めることが、『年収・給与』での目標の立てやすさ、やりがいを感じていただいていることが、一人ひとりの成長と安定した仕事、成果につながることが非常に良かったと感じています。今後も社員の声を聞いて必要に応じて検討していきたいと思います。

今後も現場の意見、提案などありましたら、
本アンケートのみならず、いつでもお話しください。
その他、気になること等がありましたら、お気軽にご質問ください。

ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.2.22 回答
3.6
5人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.7

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