トラベレックスジャパン株式会社

トラベレックスジャパン採用担当です。
主にクチコミに対する回答を一部コメントしておりますので是非ご参考にしていただければ幸いです。

＜福利厚生・オフィス環境について＞
交通費（上限6万円まで支給）その他、空港手当や深夜早朝手当がございます。

＜企業カルチャー・組織体制について＞
街中の店舗の場合1人から2人のみの勤務になる店舗は多いですが、電話、チャットツールなど各配属チームの同僚との連携は毎日多く行うため、対面、非対面両面でチーム及び他部署との連携は多くございます。

仕事と休暇のOn/Offのメリハリはありますので、仕事終わって同僚同時の社内交流の機会は個人の判断となるため、さほど多くはないですが、イヤーエンドパーティ（忘年会）、新年会など年に何度かはチームで労を労い会食を楽しむ機会もあります。

＜成長・働きがいについて＞
現場ではカウンター業務のみならず、新人さんを教育するサポートトレーナーや店舗のマネージャーなどのキャリアップの機会がございます。また店舗でのキャリアップのみならず、他部署への異動のチャンスも多くございます。
当社では社内公募制度を設けており、新設、増員、異動などを理由に空いたポジションを公募して社内選考で採用されると、新たなポジションで活躍する機会が多くございます。
どの部署を見ても、当初カウンター業務としてご入社した方がキャリアップしております。キャリアップの機会が豊富であり、また部署間との風通しのよさもあります。

＜女性の働きやすさについて＞
女性が多く産休・育休共に店舗でも取得可能です。育休取得率100％です。（2023年実績）
また男性の育休取得も奨励しておりますので、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

＜年収・給与について＞
外資系のため賞与は確かにございませんが、業績によるインセンティブ制度がございます。
支給のスキームは毎年変わりますが、会社全体、配属チームの業績に応じてチーム単位で支払われています。
個人戦というよりはチームでどのように盛り上げていくかを大切にしております。

その他、企業型確定拠出年金制度がございます。
国による年金制度では老後が不安の方も多いと思いますが、給与とは別に当社が皆さまに毎月一定率の金額を拠出し、老後安心して暮らせるサポートをしております。