回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.8
2024年時点の情報
給与制度:
給与 昇給
評価制度:
インセンティブによったら年収が大きく変わる。
個人はもちろん、店舗全体の売上に対するインセンティブも入るため、立地によるインセンティブの差は激しく感じる。
また、高額品販売による追加インセンティブもあるため、会社として高額品販売を推奨する風向きがある。
口コミ投稿日：2024年08月20日
給与 昇給
評価制度:
インセンティブによったら年収が大きく変わる。
個人はもちろん、店舗全体の売上に対するインセンティブも入るため、立地によるインセンティブの差は激しく感じる。
また、高額品販売による追加インセンティブもあるため、会社として高額品販売を推奨する風向きがある。
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女性の働きやすさ
育休もしっかり取れ、店舗によっては男性の育休取得も推奨する流れになっている。育休復帰後は時短制度による勤務が可能だが、遅番シフトで20時以降退勤という勤務もあるため、家族の理解や協力が不可欠。それでも仕事を続けられた場合、本人の努力次第でキャリアアップのチャンスを与えられる。