1. エン転職TOP
  2. 転職 営業系
  3. 転職 法人営業
  4. 転職 法人営業
  5. ケービックス株式会社の転職・求人情報

ケービックス株式会社

会社概要

  • 設立 1971年11月1日
  • 代表者 代表取締役社長 井上哲孝
  • 資本金 1億円
  • 従業員数 4000名 ※2022年7月
  • 事業内容 総合アウトソーシング業 (総合ビルメンテナンス・業務請負・システム開発・労働者派遣・有料職業紹介) ※事業者番号 一般労働者派遣:派10-010035 人材紹介:10-ユ-010029

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
事業の強み:
ホテル旅館の清掃業務を請け負っており、宿泊施設の運用にも深く関わることになるため、一度契約を結ぶとその後もお付き合いが長くなる傾向が強く、30年以上になる現場もある。また、有名な温泉旅館も多く請け負っているため業界内でも信用が得やすいと感じている。

事業の弱み:
今後徐々に労働人口が減っていくなかで、現場の人員供給が難しくなってくる可能性はある。従業員の確保や業務の効率化、機械化などの施策を立ててリスクヘッジしていこうという動きはあるので、今後業務の形も変わっていくと思う。
口コミ投稿日:2022年08月18日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら調整していく必要があるので、人にどう動いてもらうのか、といった視点が身についている。

働きがい:
はじめは現場の人の方が知識が豊富な分、課題を読み取ったり適切な提案を考えられるまでには時間がかかったが、基本的に現場は継続的に担当していくので徐々に知識も身に付き、担当先の従業員やホテル側の方と関係性ができていった。2年近く担当している現場では、ホテル側から相談してもらえる機会も増えてきており、それに対する提案内容にも納得していただけたりと、やりがいを感じている。
口コミ投稿日:2022年08月18日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休産休の取得実績も多数あるので、長く働いていくには安心かなと思っていました。
復職後には時短やフレックスで調整しながら勤務している方も多くよいと思います。
理解があり、比較的相談しやすいです。
相談しやすい環境でもある為、スケジュールも調整がしやすく、プライベートの時間をしっかり持てます。
また女性でもキャリアアップを目指していきやすい職種かなと思いました。
口コミ投稿日:2022年08月18日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は残業等も多かったですが、近年はフレックスタイム制をしっかり利用でき、仕事のスケジュール管理等が自分自身で組み立てやすく働きやすかった。
現場への直行直帰も可能なので、帰社し業務を行うなど煩わしいことがなく良かった。
休日に出勤した場合は、代休として平日休みを取ることもでき、プライベートの時間も確保できました。
口コミ投稿日:2022年08月18日
2020年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 正社員
3.8
2020年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションに関しては、先輩社員が積極的に新人に対して話しかけてくれ、職場に馴れやすい環境ではある。

口コミ投稿日:2022年02月12日

クチコミについての、企業からのコメント

ケービックス株式会社総務人事担当者のまべさんです。
コーヒーと美味しいお酒と料理があれば基本幸せな人で、
最近は友人の影響でフィルムカメラを初めてバシャバシャ撮っております。

さて、貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

  まず、『フレックスタイム制・変形時間労働制の活用や女性の産休育休』に関して、ポジティブなお声をいただき、ありがとうございます。事業柄、現場中心となりやすく残業等の課題が根強くありましたが、近年積極的に働き方の改善に取り組んでおり、少しでも実感いただけているとのことうれしく思います。まだまだ完全とは言えませんので、皆様のご意見も参考にしながら引き続き取り組ませていただきます。

  また、『研修が十分でない、研修制度がない』といったコメントに関しては、弊社としても課題に感じておりましたので、研修プログラムを作成し、人事だけにとどまらず各事業部も巻き込みながらブラッシュアップ中です。 実際に受講した新入社員の意見も吸い上げながらより良い研修プログラムにしてまいります。貴重なご意見、ありがとうございました。

その他、気になること等、お気軽にご質問ください。

ご覧いただき、ありがとうございました。
2022.11.29 回答
3.4
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.4
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
361万円
納得度
64%
11人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
23時間
納得度
74%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 旅館・ホテル業界のお客様に対して、アウトソーシングサービスを提供する当社。あなたには、アプローチ~企画・提案、現場の立ち上げまで幅広くお任せ。アイデアを生かして働けます!
  • 応募資格 【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!】◎学歴はもちろん、転職回数も不問。
  • 給与 月給24万円~+賞与年2回(昨年度実績3.5ヶ月分)◎年収例320万円/入社1年
  • 勤務地 東京支社/東京都中央区晴海1-8-12  ◎有楽町線「月島駅」から徒歩9分 ◎直行直帰OK
ホテルや旅館に対して、業務のアウトソーシングで役立っています
  • 仕事内容 当社が請け負う、老舗旅館や高級・ビジネスホテルなどの清掃業務の管理・運営をお任せします。充実の研修があり、最初は小規模の現場からお任せしますので、未経験の方も安心です。
  • 応募資格 <職種・業種未経験、第二新卒、歓迎!>■要普免(金沢勤務のみ)◎コミュニケーション力を活かしたい方、歓迎!
  • 給与 【東京】月給24万円~【金沢】月給23万円~◎賞与アリ(昨年度実績3.5ヶ月分)
  • 勤務地 東京支社(中央区晴海)/金沢営業所(金沢市広岡)◎希望を考慮/転勤ナシ/出張ほぼナシ/直行直帰OK
ホテルや旅館に対して、質の高い清掃サービスの提供で役立っています
  • 仕事内容 多くの経営者やオーナーに出会えるコンサルティング営業です。 人材戦略による経営支援や企業の求める人材の提供を通じて、企業の経営向上を実現していくことが営業の役目です。数をこなす営業ではなく、一社一社の経営に向き合った質重視の営業スタイルです。まずは新規開拓から始まり、ゆくゆくは顧客の引継ぎも行ないます。 約8割が旅館・ホテル業界のお客様。業界のノウハウを活かすことができ、企業の経営戦略にも踏み込んだ提案を実現できる環境です。お客様は、オーナーや経営陣の方々。売上数字や人件費等の経営状況をはじめ、企業のビジネスモデルや経営ビジョンなどをヒアリングしていきます。 その後、「収益力や集客力を向上させたい」「サービス面の充実を図りたい」「人件費をもっと効率的にしたい」といった経営課題やニーズに添った人材戦略を企画し、当社のサービス(人材派遣、アウトソーシングなど)を提案してください。仕事に慣れてきたら新規顧客開拓もお任せしていきます。
  • 応募資格 学歴不問 35歳位迄 <<若手人材の長期キャリア形成のため>> ◆未経験者・第二新卒者歓迎 ⇒人材ビジネス業界のことや営業スキルに関しては、イチから教えていくので未経験から活躍できます。 ⇒営業経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます。 【こんな人材がピッタリ】 ・「社長や役員など、多くの経営者とやりとりしたい」 ・「企業経営に深く入り込んでいける営業に携わりたい」 ・「お客様と長期の信頼関係を築きながら、じっくりと提案していきたい」
  • 給与 月給23万円以上 ※上記はあくまで、入社時点での最低保証額です。 ※経験・能力に応じて、段階的に昇給・昇格があります。
  • 勤務地 【大阪支社】 大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビルディング2F ※U・Iターン歓迎!
  • 仕事内容 新しいビジネスチャンスは、あなたのセンスによって誕生する。 クライアントのビジネスモデルや成長性を見越した上で、いかなる企画を考え、提案していくか。自身のビジネスセンスを活かした発想やアイデアで、顧客満足を実現してください。お客様へのアプローチの仕方も進め方も、あなた次第。今後の中枢メンバーとしての活躍を期待しています。 ■営業スタイルは、決まっていません。 入社後は、部門トップの吉田と同行訪問をしながら、既存クライアントを引き継いでいきます。その後は、あなたのフリースタイルでOK。既存顧客へのフォローや新規開拓の仕方など、これまでの経験を活かした営業スタイルでお任せします。 ■一連すべてを行なうからこそ、一貫性のある仕事が可能。 人財が活躍できるチャンスを新たに導きだす企画を考え、提案することはもちろん、スタッフの採用、入社後のフォローまでの一連をお任せします。クライアントの課題を熟知するあなただからこそ、顧客満足を実現する仕事ができるのです。 ≪基本的な流れ≫ ▼組織・人財における課題の抽出 ▼企画書をもとに課題解決へ向けた人員計画の提案 ▼課題に応える最適な人財の採用・紹介 ▼派遣後のフォロー
  • 応募資格 学歴不問 35歳位まで  ■営業経験をお持ちの方。 └→人材・派遣業界の経験者は、優遇します。 ※経営と人財という切っても切れない両者の関係から、企業経営のすべてを学べます。
  • 給与 月給23万円~25万円 ※上記はあくまで、入社時点での最低保証額です。 ※経験・能力に応じて、段階的に昇給・昇格があります。
  • 勤務地 【大阪支店】 大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビルディング2F
  • 仕事内容 クライアントの課題を、人財の面から解決に導く仕事です。 企業の経営課題を発掘し、事業計画に沿って人財採用・育成計画を企画・立案し、ソリューションする。これが、お任せしたい仕事の全容です。かねてより、アビリティジャパングループ(http://www.kbixgroup.co.jp/)の1社として、総合アウトソーシング事業のノウハウを蓄積してきた当社。さらに、自社でも豊富なスタッフを抱えるため、企業の人財に関するあらゆる悩みに応えていくことができるのです。 たとえば、人財戦略上のシステムが求められているのか、既存社員の教育が求められているのか、新卒の人財・中途のスペシャリスト人財が求められているのかなど。企業の経営計画と照らし合わせ、問題点を抽出し、的確なソリューションを行ないます。これにより、企業のさらなる事業拡大を促すことができるのです。 はじめは、これまでにお取引のあるクライアントを中心に、その後は新規のお客様へのアプローチをお願いします。仕事の流れは以下のとおりです。 ▼アプローチ&ヒアリング ▼社内の関係各部署と、最適な人財戦略を企画・立案 ▼人財戦略企画のプレゼン ▼人財戦略の推進 ▼効果分析
  • 応募資格 学歴不問 26歳~40歳位まで 【未経験者歓迎】 ■経営に興味・関心をお持ちの方。 ※経営と人財という切っても切れない両者の関係から、企業経営のすべてを学べます。
  • 給与 月給20万円~25万円 ※上記はあくまで、入社時点での最低保証額です。 ※経験・能力に応じて、段階的に昇給・昇格があります。
  • 勤務地 大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10 梅田パシフィックビルディング2F