回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら調整していく必要があるので、人にどう動いてもらうのか、といった視点が身についている。
働きがい:
はじめは現場の人の方が知識が豊富な分、課題を読み取ったり適切な提案を考えられるまでには時間がかかったが、基本的に現場は継続的に担当していくので徐々に知識も身に付き、担当先の従業員やホテル側の方と関係性ができていった。2年近く担当している現場では、ホテル側から相談してもらえる機会も増えてきており、それに対する提案内容にも納得していただけたりと、やりがいを感じている。
口コミ投稿日:2022年08月18日
対応力やマネジメント力はついてきていると感じている。複数の現場を受け持って、従業員の状況や顧客ホテルの考えを把握しながら調整していく必要があるので、人にどう動いてもらうのか、といった視点が身についている。
働きがい:
はじめは現場の人の方が知識が豊富な分、課題を読み取ったり適切な提案を考えられるまでには時間がかかったが、基本的に現場は継続的に担当していくので徐々に知識も身に付き、担当先の従業員やホテル側の方と関係性ができていった。2年近く担当している現場では、ホテル側から相談してもらえる機会も増えてきており、それに対する提案内容にも納得していただけたりと、やりがいを感じている。
事業展望・強み・弱み
ホテル旅館の清掃業務を請け負っており、宿泊施設の運用にも深く関わることになるため、一度契約を結ぶとその後もお付き合いが長くなる傾向が強く、30年以上になる現場もある。また、有名な温泉旅館も多く請け負っているため業界内でも信用が得やすいと感じている。
事業の弱み:
今後徐々に労働人口が減っていくなかで、現場の人員供給が難しくなってくる可能性はある。従業員の確保や業務の効率化、機械化などの施策を立ててリスクヘッジしていこうという動きはあるので、今後業務の形も変わっていくと思う。