株式会社フェイス

事業の強み：
メーカーではないので、インテリア商品をお客様のニーズに合わせて自分たちでチョイスできる。お客様にヒアリング、提案、施工まで一環して対応できる、しかもインテリアに限らず様々なアイテムを同時に管理と施工ができる会社はそんなにないと思います。リフォームに関しても工務店ではなく、インテリアの視点からアプローチできるのでお客様にとっては思いが膨らみます。

事業の弱み：
取引先によって毎年の物件数やキャパシティが左右されます。大規模案件があれば当然売り上げは上がりますが、小規模案件ばかりだとその年の売り上げが下がってしまいます。数年先を見ながら営業活動を行い、毎年バランスの取れた物件を受注する事が大好きです。我々がしっかりと仕事を行っていても、取引先の都合で仕事が減ってしまう事がリスクとしてあります。

事業展望：
今の事業を継続しつつ、リフォーム事業、エンドユーザーに直接インテリアを提案していく仕組み作りを会社として行ってます。マンションデベロッパーではなく、設計事務所やゼネコンさんと最近は付き合いを始めています。ゆくゆくはマンションの建て替え案件や会社の立地を生かしたアッパー層へインテリア・リフォーム事業を拡大して行きたい考えです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時に期待したのはインテリアを扱っている会社なので自分もインテリアを沢山提案できるのではと思っていましたが、実際はマネジメントの仕事が多く、打ち合わせはコーディネーターが行うので、残念に思いました。お客様と打ち合わせも沢山できると思いましたがこれもコーディネーターが行うことがほとんどなので、これも残念でした。

成長・キャリア開発：
この会社を通じてインテリアに関する沢山のメーカーと関わりが持てます。海外の有名なメーカーから国内主要メーカーを知ることができます。フリーランスのコーディネーターと一緒に仕事を行いますので、各コーディネーターのノウハウを自分自身の知識として身に着けることも出来ます。
会社としてもインテリアコーディネーターの資格や建築士の資格を取得する際はバックアップします。

働きがい：
一番はお客様が弊社からインテリア商品をご購入いただき、満足された時が嬉しいです。
法人の営業では取引先の担当と一つの案件を任されて、売り上げ目標を達成したときも
喜びを感じます。
取引先、コーディネーター、施工会社さんなど沢山の方達とのかかわりの中で仕事を進めて行きますが、頼られたり、頼ったりと繋がりを持ちなが仕事を行うことにやりがいを感じます。

企業カルチャー・社風：
部下は上司になんでも相談できる環境、自分の考えで仕事を進められる。万が一間違いをしてもしっかり上司が助けてくれる環境なので責任を押し付けるとか、丸投げされることは無いです。
社員の仲間も常に気にしてくれるので、困った時に相談できる。
分からない事も聞きやすいです。
社員はみんな、お客様目線、お客様第一主義を常に考えて仕事に取り組んでいます。

組織体制・コミュニケーション：
宮城県仙台市が本社の会社です。仙台と東京を起点に仕事をしています。仙台での強みと東京での強みを補い合うようにコミュニケーションを取っています。電話やメール、社内クラウドで情報を共有しています。社長の下に部長、マネージャーと言った社内体制です。コーディネーターはフリーランスの方との業務提携をし、お客様のニーズに合わせてマッチングしています。

ダイバーシティ・多様性：
女性社員は子育てのため休職し、子育てが落ち着いたら復帰する方が多いのではないでしょうか。お客様も多国籍の方との打ち合わせもあり、言葉の壁などもありますが誠実に対応を心がけています。服装もイベントの際は正装しますが、日常の服装に関しては、個人に任せられている環境で、制服もなく気にしなくて良い環境です。

給与制度：
一年間の売上に応じて多少の前後があるが、毎年ほぼ変わらず推移していると思う。
リーマンショックの時に会社の売り上げが下がったが、きちんと賞与をもらえた時は嬉しかった。
残業代もしっかり出してくれるので安心です。
発注ミスなどで、会社に迷惑をかけても報告書は必要ですが、実際社員に負担させることは無いので安心。
出張の際も日当、ホテル代もしっかりと出してくれるのでありがたいです。

評価制度：
基本的にノルマや月の売り上げ目標は無いので、売り上げでの評価は無いかと思います。
仕事は個人で出来る事が限られている為、個人の能力が見えにくいかと思います。
今は少数精鋭なので、会社の仕事の幅が広がって行くにつれ主要なポストに上がれるのは
間違いないです。役職者もオープンな環境なので、管理職に必要なスキルを学びやすい環境です。