株式会社オー・エム・ケー

勤務時間・休日休暇：
基本的に常駐先に依存します。
案件によって、繁忙期や障害発生時などは残業や休日出勤が発生することがあります。
ただ、その状況が常態化している職場はありません。通常時であれば、残業も休日出勤もしなくて大丈夫です。
いずれにしても、各自の裁量で客先と調整することは可能です。

多様な働き方支援：
働き方についても、常駐先に依存しますが、周りの社員を見るとリモートワークも可能ですし、コアタイム制をとっている社員も存在します。
かくいう私も週の半分はリモートワークを実施しています。
副業に関しては会社と相談になるかと思います。過去には副業をしている社員も存在しています。

福利厚生：
一人暮らしや自身で家庭をもっているなど、自立している場合は住宅補助があります。
コロナ過で減りましたが、レクリエーションも豊富も豊富で、新年会、忘年会、年1回の社員旅行、釣り大会やバーベキュー大会などを開催していました。
ここ最近コロナも落ち着いてきているので、徐々に復活しています。

オフィス環境：
事務所は池袋と大塚に存在しており、今流行りのフリーアドレスやカフェスペースなどはありません。
基本、案件ごとに客先への常駐となりますので、自社事務所での勤務はほとんどありません。
おしゃれなオフィスで働きたいと考えている方は向いてないかもしれません。

給与制度：
年2回の業績面談により業績給が決められます。
案件に応じて客先への常駐となりますが、常駐先での追加案件の受注を行えばかなりの評価になります。言い換えれば、個人の努力が昇給・賞与に直結すると思います。
また、会社の業績により臨時ボーナスが出るなど、社員のモチベーションアップにもつながっていると思います。

評価制度：
年2回の業績面談による評価制度を導入しています。
各社員に年度の目標、上期・下期の目標を立てさせ、その達成に向けて何をするかなど、自分自身で1年間の行動設計をたてなければなりません。
目標については、携わっている仕事の成果でも良いし、自己啓発でも構いません。
個人がどれだけ成長しているかが重要となります。
自分自身が成長することが携わっている案件の成功につながるし、さらに仕事の幅も広がります。
トップダウンではないので、指示待ちの人には厳しい環境かもしれませんが、実力主義ですので、非常にやりがいがあると思います。

働きがい：
社員の「やりたいこと」を丁寧にくみ取り、その社員が一番活躍できる仕事を考えてくれるため、エンジニアとしてどういったキャリアを積み上げていきたいか、という自分の考えが反映された、つねにやりがいのある仕事に日々取り組むことができます。

企業カルチャー・社風：
年1回の社員旅行をはじめ、多くの会社行事に自由に参加でき、社員同士の和気あいあいとした交流の中でリフレッシュできます。また、普段異なる職場で働いている社員が集まるため、貴重な情報交換の場として活かされています。