回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
1件1件の売上に対してインセンティブが付き、大きな案件を上げた際には報奨金も出るため、自身の頑張り次第で給与を上げられると思います。
昇給は年2回あり、若手から昇格をして役職についている社員がたくさんいます。
賞与は業績に合わせて決まります。
評価制度:
実力主義の評価制度だと思います。
定量と定性の評価項目があり、毎月1回上長と評価面談が行われ、私自身も入社1年目で役職に就く事ができました。その他若手社員も役職に就き、年齢にかかわらずしっかり評価される環境だと思います。
口コミ投稿日:2023年11月01日
1件1件の売上に対してインセンティブが付き、大きな案件を上げた際には報奨金も出るため、自身の頑張り次第で給与を上げられると思います。
昇給は年2回あり、若手から昇格をして役職についている社員がたくさんいます。
賞与は業績に合わせて決まります。
評価制度:
実力主義の評価制度だと思います。
定量と定性の評価項目があり、毎月1回上長と評価面談が行われ、私自身も入社1年目で役職に就く事ができました。その他若手社員も役職に就き、年齢にかかわらずしっかり評価される環境だと思います。
年収・給与
インセンティブの種類が多いです。入社してすぐの頃はなかなかつかなかったですが、徐々につくようになってきた気がします。これからもっともっと稼ぎたいと思っていますが、なかなか難しいことも多く毎日が勉強です。
評価制度:
昇給・昇格の頻度が半年に一回あることが良いと思います。最近評価制度が変わったことにより、より公平な評価が得られるようになった気がします。でも、自分はまだまだスキルが足りないので理想の評価を得れていないのが悔しいです。