株式会社トラジャルフレール

貴重なクチコミありがとうございます。
株式会社トラジャルフレール採用担当の山本です。

社風・働き方などに関して、ポジティブな声を頂き、とてもうれしく思います。
弊社の見解を説明させて頂きます。

(1)前年度の育児休業取得率は女性は100％、男性は100％ではありませんが4名の対象者のうち3名の実績があります。
また、時短勤務制度もありますので、復職後も仕事と育児を両立することができます。

(2)前年度の有給休暇の平均取得日数は、10.3日です。

(3)女性管理職の割合　10％

上記では、ありがたいことにポジティブなクチコミをいただいておりますが、まだまだ弊社も至らぬ部分があり、日々、改善を続けております。
例えば、2022年4月より、現場社員が自分達で働きやすい環境の仕組みを構築する事を目的とした「ウエルネス活動」を発足し年間休日カレンダーや休日の増加・福利厚生の見直し・表彰制度を構築するなどをチームで行っています。働きやすい環境づくりは随時実施・更新されております。

現在、今後事業拡大を行う上で、人材育成に対する課題があり、「メンター制度」の導入や、外部講習も活用した社内教育に力を入れて、実践を通じながら質を上げて行けるように取り組んでいます。実際に、外部講習への受講(会社全額負担）、社内勉強会等で実施しております。
また、大型特殊免許やけん引免許等の資格支援制度も整備されております。

その他、気になることがございましたら、お気軽にご質問下さい。
ご覧頂きありがとうございました。