医療法人湘美会（26854）の転職・求人情報｜【エンジャパン】のエン転職

医療法人湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2022年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.8

2022年時点の情報

成長・キャリア開発:
研修はこまめにあります。オンラインで行われたり、オフラインでもあります。オンラインの際は個室などで受けるように指示があり、業務時間内の開催です。オフラインの開催では交通費が後払いで支給され、研修も勤務日として扱われます。

口コミ投稿日：2022年09月29日

医療法人湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

女性の働きやすさ

2022年時点の情報

回答者：30代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

5.0

2022年時点の情報

女性の働きやすさ:
働きやすい。
有給も取りやすく、育休も時短もほとんどの方が使っていると思う。
ただ、仕事が終わる時間(定時)が遅いので時短勤務が終わると、仕事と家事子育ての両立が難しいので転職をするママさんも多い。
定時が17時なら、家事子育てとの両立ができるのに残念。

口コミ投稿日：2022年07月14日

医療法人湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2022年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.3

2022年時点の情報

企業カルチャー・社風:
企業理念をとても大事にする会社です。

組織体制・コミュニケーション:
院によって違うのかもしれませんが社員同士の仲はわりと平和だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用を行なっていて実際障がいがある社員の方も様々な職種で活躍されてます。

口コミ投稿日：2022年07月11日

医療法人湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

成長・働きがい

2022年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.7

2022年時点の情報

成長・キャリア開発:
ナースで有れば、最初は脱毛の施術から技術習得することが多い。(もちろん別の施術から入る場合もあり)
一つの脱毛機械に対し、だいたい1ヶ月で全身習得を目指すので、どんどんお客様対応に入るイメージ。最初はお客様慣れするまで緊張で手が震えやすい。1ヶ月で習得できないからといって責められることはなく、個々人のスピードに合わせて習得進めていく。正社員に上がるまでは、毎月プリセプターとの面談もあるため、不安な部分は相談しやすい。2ヶ月に一回のペースで役職者とのメンタル面での面談もあるので、その点は安心しやさいかと。早い人は早いスピードで習得できるため、周りからの評価もあがる。その点が実力主義と言われるところ。1年でだいたい一人前になるので、病棟での3年目が1年になるイメージ。その分勉強や委員会、係や、ヘルプなど毎月毎月で状況が変化する為、成長しやすい。

口コミ投稿日：2022年05月23日

医療法人湘美会の転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2022年時点の情報

回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

3.7

2022年時点の情報

企業カルチャー・社風:
12項目のクレドがあり、朝礼時にクレドに沿って発表する。自身のクレドの項目を選んで、話す場合もあれば、誰かの働く姿勢を評価し話す場合もある。タブレットに全てのマニュアルがあるため、学習したいと思えばすぐ勉強できる。職場は20代が多く、ベテランは20後半～30代の印象。実力主義であるが、人間関係は極端に悪いとゆうことはなく、飲みに行くことあっても、必要以上に深入りしない感じ。

口コミ投稿日：2022年05月23日

クチコミについての、企業からのコメント

SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)の採用担当でございます。
サイトをご覧いただきましてありがとうございます。

ここでは口コミの中から特に多かったポイントに関してお答えいたします。長くなりますが、是非最後までご覧ください。

【1.成長性・将来性】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
開業から24年で、業界トップクラスの国内外に200院以上を展開（2024年4月時点）。1年間の来院者数は3年前は約100万人でしたが、2023年は465万人以上を突破し、累計治療数は2329万2838件(2023年12月末時点)と多くのお客様から選ばれ続けているクリニックです。

今後は、2035年に1,200院達成・2050年には10,000院達成を目標に、世界一の総合メディカルグループを目指しています。

【2.教育・研修】
￣￣￣￣￣￣￣￣
当社に入社するスタッフのほとんどが美容医療業界未経験のため、研修期間を経て一人前になれるよう幅広い教育制度を導入。

◆座学研修(企業理念/ビジョン/事業内容など)
◆豊洲（東京都江東区）の研修センターにてお客様対応の基礎研修
◆キャリアや役職に沿った内部研修
◆オンライン研修　など

「スタッフの成長が企業の成長である」と考えているからこその教育・研修制度をご用意しています。

【3.福利厚生】
￣￣￣￣￣￣￣￣
同じ目標に向かって頑張る仲間の為に、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

「頑張った分は、しっかり還元する」

スタッフの幸せをサポートできる、さまざまな福利厚生を用意しています。

◆飲みニケーション制度
◆家賃補助
◆退職金制度
◆産前産後・育児休暇
◆産後パパ育休
◆採卵・卵子凍結支援制度
◆育児短時間勤務制度
◆保育料支援
◆健康診断
※いずれも社内規定あり

スタッフのライフワークバランスを整えながら、お客様により良いサービスを提供したいと考えています。

◎最後に…
￣￣￣￣￣
SBCメディカルグループでは、成長企業で活躍する人財を採用するため「理念採用」を取り入れており、「究極の三方良し」の理念を体現できる方の採用に尽力しています。

「SBCメディカルグループに入社してよかった」と言っていただけるよう、日々精進してまいります。

SBCメディカルグループ(湘南美容クリニック)　採用担当

2024.4.11 回答

3.7

80人の社員・元社員の回答より

会社の成長性
・将来性

3.8

事業の優位性
・独自性

3.9

実力主義

3.6

活気のある風土

3.7

20代成長環境

4.1

仕事を通じた
社会貢献

3.5

イノベーション
への挑戦

3.6

経営陣の手腕

3.2

回答者の平均年収

458万円

納得度

71%

80人（平均30歳）の回答より

回答者の平均残業時間

8時間

納得度

84%

80人の回答より

※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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