医療法人社団 京浜会　京浜病院

採用担当人事課の橋本と申します。現場のスタッフから頂けるご意見は採用活動には不可欠なものであり、大変ありがたく思います。
当院では約２年後に認知症患者様に合った独自の『地域包括ケア・回復期病床』の新設に向けて各部署では「役割について」それぞれが病院の理念（公式ホームページhttp://www.keihin-hospital.jp/information/index.html）を基に日々業務に励んでおります。
そんなスタッフの為の福利厚生を考えてないわけではございません。現在、託児所を設ける場所がございませんが、もしかすると２年後の新設の際に可能になるかも？！しれません。職種によって働き方の異なる皆さんに＜平等な待遇＞とは・・・？具体的なご提案やご意見がございましたら人事課へお聞かせくださいませ。
当院のスタッフは、人生の大先輩である患者者様へ親しくさせていただきながら一線を越えない距離感を大切にお世話をさせていただいております。相手の方へ思いやりを持って接っすることが出来る優しいスタッフが多いのは、患者者様のおかげかもしれません。ケアスタッフ業務は肉体的にも大変が当たり前のお仕事ですが、その結果、患者様から沢山感謝して頂けたり、笑顔を頂けるようになった時、あなたはどんな感情をお持ちになれますでしょうか？スタッフ同士のチームワークの良さはコミュニケーションにあります！！コミュニケーション苦手かも・・・と思われる方、ご安心ください。あなたのやる気次第で苦手が１つ消去できますよ。先輩方の姿を見て自然と身に付けていただけると思います。未経験の方でも院内勉強会（就業時間内）多数参加して頂き、働きながら知識・技術・手法を身に付けていけます。院外勉強会や講演会などの参加は自主性となります。スキルアップを目指す方、ライフワークバランスを重視される方、それぞれの働き方を選んでいただけます。

このコメントをご覧いただきました求職者の方へ
少しでもご興味を持っていただけたら嬉しいです。ご応募を心よりお待ちしております。
まだ、新しい職場への不安があり応募まで至らないが気になっている方は、予約制になりますが、病院見学の受付もしております。
まずは、お越しいただける事をお待ちしております。