株式会社千住

株式会社千住の採用担当です。
給与や退職金、福利厚生など、制度や規定について、ご説明いたします。

弊社、退職金の支給はしておりますが、労働基準法自体に、退職金についての規定は無く、支給は義務とはなっておりません。
また、退職金等含め、労働条件が定められる就業規則についてですが、事業場単位で常時10人以上働いている方がいる場合に、届け出が必要とされています。
弊社は本社と越谷センターの2つの事業所があり、それぞれ10人前後で推移しておりますので、届け出をしておりません。

少人数の組織であるがゆえ就業規則はありませんが、反対に細かい規則やルールに縛られない良さもあります。
例えば、遅刻時に電車の遅延証明書は不要で、病院へ行くためなどの短時間の早退や中抜けも、認められています。
飲み会などイベント時には、留守番電話のセットを早め、全員で早上がりもします。
「細かいことにこだわらず、目的を達するために必要なことを最短ルートでする。無駄は省く」といった代表の人柄が、良くも悪くも表れている組織、体制と言えるかと思います。

とはいえ、勤続年数が長く定年が近づいている方が増えている現状、皆さんの不安を解消する目的で、在籍人数に関わらず就業規則の整備が必要になってくるのかもしれません。
今後の課題といたします。

尚、残業代については、以前は表記をしておりませんでしたが、見なし残業、20時間を含んだ月給としております。
よって、営業部であっても、1日1時間、月20時間を超えるような残業はほぼ無いため、超過分の支給がないという状況です。

皆さん、ご意見ありがとうございました。