回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
入社時に提示された勤務時間、休日休暇に相違はなく、訪問修理対応などで業務終了時間が遅くなることはありますが、直帰等、柔軟に対応できる為、助かっています。
有給についても会社として消化することを推奨されていて、抵抗感なく有給をとることができます。
口コミ投稿日：2024年05月07日
入社時に提示された勤務時間、休日休暇に相違はなく、訪問修理対応などで業務終了時間が遅くなることはありますが、直帰等、柔軟に対応できる為、助かっています。
有給についても会社として消化することを推奨されていて、抵抗感なく有給をとることができます。
で、株式会社リードのすべてのクチコミを見る
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
休暇休日は年間スケジュールで事前に告知されるので予定は組みやすい。有休は部署内で相談していればある程度自由にとれる。残業が続くような場合は都度業務改善を目指し、一人がいつまでも残業が続くような環境を無くす努力はしている。
多様な働き方支援：
部署にや業務によってコロナ時期以降リモートワークの実績はあるが基本的には出社勤務となる。急な遅刻や早退も上司判断で柔軟に対応可能。家庭の事情等があっても相談してもらえば出来る限りのフォローはしてくれる。